结论：加班1.5小时是否只能算1小时，这并非一个固定的规则，而是取决于具体的加班计算方式和公司的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定加班时间计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班时间通常按照实际加班的小时数来计算。也就是说，如果你加班了1.5小时，那么理论上这1.5小时都应该被计入加班时间，并据此获得相应的加班费或调休。

二、公司内部规定

然而，在实际操作中，一些公司可能会根据自己的内部规定或政策，对加班时间的计算进行一定的调整。例如，有些公司可能规定加班时间不足一小时的按一小时计算，或者将加班时间进行四舍五入等。但这种规定必须合法且合理，不能违反劳动法的相关规定。

• 合法性：公司内部的加班规定不能违反国家法律法规的强制性规定，如不能低于最低工资标准、不能剥夺员工的加班费等。
• 合理性：即使公司内部的加班规定在法律上没有明确禁止，但如果过于苛刻或不公平，也可能引发员工的不满和争议。

三、加班费计算方式

如果加班时间被正确计算，那么加班费的计算方式通常如下：

• 工作日加班：按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班费。
• 休息日加班：如果公司不能安排调休，则按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
• 法定节假日加班：按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

加班费计算公式（以工作日加班为例）：

加班费 = 小时工资标准 × 1.5 × 加班小时数

如果你加班了1.5小时，且小时工资标准为X元，那么你的加班费就是：X × 1.5 × 1.5 = 2.25X元。

四、建议与行动

1. 了解公司规定：首先，你应该了解公司内部的加班规定和政策，确保自己的加班时间被正确计算。
2. 保留证据：如果公司存在不合理的加班时间计算方式或拖欠加班费的情况，你应该保留好相关的证据，如加班记录、工资条等。
3. 与公司协商：在掌握证据后，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费或调整加班时间计算方式。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如果你在加班时间计算或加班费支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。