结论前置：劳动仲裁委在计算工资时，若直接按26天计算是否合法，需结合具体情况判断。若劳动合同或规章制度中明确约定了26天工作制，且该制度不违反法律法规的强制性规定（如保证劳动者每周至少休息一日），则按26天计算工资可能是合法的；但若未明确约定或违反了相关法律法规，则可能不合法。

一、合法性分析

1. 劳动合同或规章制度约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了26天工作制，并且这种制度没有违反《劳动法》中关于工作时间和休息休假的强制性规定（如保证劳动者每周至少休息一日），那么劳动仲裁委在计算工资时按26天计算可能是合法的。
   • 例如，若劳动合同中约定月工资为固定数额，且明确说明该工资是基于26天工作制计算的，那么在实际计算时，劳动仲裁委可能会按照这一约定进行。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果26天工作制违反了这些强制性规定，如要求劳动者连续工作26天而不安排休息，那么这种制度就是违法的，劳动仲裁委在计算工资时也不能简单地按26天计算。

二、工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 通常情况下，日工资的计算是基于月工资标准和月计薪天数（21.75天）进行的。即：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。
   • 如果按26天计算工资，且这种计算方式是基于劳动合同或规章制度的约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么在实际操作中，可能会采用一种调整后的日工资计算方式，以确保劳动者的权益不受损害。但这种调整需要明确、合理，并且得到劳动者的认可。

2. 加班费计算：

   • 如果劳动者在26天工作制下存在加班情况，那么加班费的计算也需要遵循《劳动法》的相关规定。
   • 平时加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%；
   • 周末加班费（若周六为休息日且安排加班又不能补休）= 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%；
   • 法定节假日加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

三、建议与注意事项

1. 审查劳动合同和规章制度：

   • 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工作时间、工资计算等方面的约定。
   • 如果发现存在违法或不合理的情况，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动仲裁委申请仲裁。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与工作时间、工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条等。
   • 这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者对工资计算方式或劳动仲裁委的裁决有疑问或不满，可以直接向我咨询。
   • 我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

四、具体案例说明

假设某劳动者的月工资标准为5000元，劳动合同中约定采用26天工作制计算工资。在实际操作中，如果该劳动者全勤工作26天，且没有加班情况，那么其月工资可能直接按5000元发放（假设这种计算方式已经得到了劳动者的认可，并且不违反法律法规的强制性规定）。但如果该劳动者存在加班情况，那么加班费的计算就需要按照上述公式进行，并且需要确保总工资不低于当地最低工资标准。

总结：劳动仲裁委在计算工资时按26天计算是否合法，需结合劳动合同或规章制度的约定以及法律法规的强制性规定进行判断。劳动者应仔细审查相关约定和规定，保留好相关证据，并在有疑问或不满时及时咨询专业律师。