公司以您不满一年为由开除怀孕的员工，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。
- 同时，该法也规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：
- 该法明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这进一步保护了女职工在特殊时期的权益。
二、公司行为的违法性分析
以不满一年为由开除怀孕员工：
- 公司以您不满一年为由开除您，这一理由本身并不构成合法解除劳动合同的依据。劳动合同的解除应当基于法定情形，而非员工的工作年限或怀孕状态。
- 如果公司仅因您怀孕而解除劳动合同，那么这一行为明显违反了上述法律法规的规定，属于违法解除。
违法解除的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资等因素确定。
- 此外，您还有权要求公司继续履行劳动合同或者支付因违法解除而造成的其他损失。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并表达您的诉求和权益。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的观点。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明公司的违法解除行为以及您的损失情况。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保护您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 同时，您也需要了解自己的权益和可能的法律途径，以便在需要时采取正确的行动来维护自己的权益。
综上所述，公司以您不满一年为由开除怀孕的员工是违法的。您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金等损失。如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。