结论是：女的58岁上班出意外，劳动仲裁是否有用，取决于她是否与用人单位存在劳动关系，以及是否符合工伤认定的条件。 下面我将从多个角度详细分析这个问题：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，要确认这位58岁的女性是否与用人单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果她与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、由用人单位支付工资等），那么她就属于劳动者的范畴，有权享受劳动法规定的各项权益。
   • 如果她已经达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或职业而异），并且已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么她与用人单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，劳动仲裁可能不适用，而需要通过民事诉讼等途径解决纠纷。但值得注意的是，即使达到退休年龄，如果未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为原用人单位提供劳动的，仍可能被认定为劳动关系。

2. 工伤认定条件：

   • 如果确认存在劳动关系，接下来要看是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。
   • 如果这位女性是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害，那么她有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 如果确认存在劳动关系且符合工伤认定条件，但用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付工伤保险待遇，那么这位女性可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷、低成本等优点。
   • 在劳动仲裁过程中，她需要提供相关证据证明自己与用人单位存在劳动关系、符合工伤认定条件以及用人单位拒绝支付工伤保险待遇等事实。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 其他注意事项：

   • 如果这位女性已经达到法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金，但仍在为原用人单位提供劳动并受到意外伤害，她可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。在这种情况下，她需要咨询专业律师以了解具体的法律程序和维权策略。
   • 无论选择哪种途径解决纠纷，都建议她及时收集并保存相关证据（如劳动合同、工资单、工作证、医疗证明等），以便在需要时提供证明。

建议：如果这位58岁的女性上班出意外后，不确定自己是否符合劳动仲裁的条件或不知道如何申请劳动仲裁，可以直接向我咨询。我会根据她的具体情况提供详细的法律建议和指导。