结论前置：做住家保姆受伤后，劳动仲裁是否管用需分情况讨论，一般情况下，住家保姆与雇主之间可能不构成劳动关系，劳动仲裁可能不适用；但若存在特殊情形，如保姆与家政公司签订劳动合同，则可能适用劳动仲裁。
一、一般情况下，住家保姆与雇主之间不构成劳动关系
法律关系分析：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常具有长期性、稳定性和从属性等特点。
- 住家保姆与雇主之间，往往是一种临时性、非长期性的雇佣关系，保姆的工作内容、工作时间、工作地点等可能由雇主灵活安排，且保姆通常不享受雇主的社保、福利等待遇。因此，住家保姆与雇主之间一般不构成劳动关系。
劳动仲裁的适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围限于劳动关系双方之间的争议。
- 由于住家保姆与雇主之间一般不构成劳动关系，因此，当保姆在工作中受伤时，通常不能通过劳动仲裁来维护自己的权益。
二、特殊情况下，住家保姆与家政公司构成劳动关系
法律关系分析：
- 如果住家保姆是通过家政公司介绍或派遣到雇主家工作的，并且保姆与家政公司签订了劳动合同，那么保姆与家政公司之间就构成了劳动关系。
- 在这种情况下，保姆的工作内容、工作时间、工作地点等可能由家政公司统一安排和管理，保姆也享受家政公司提供的社保、福利等待遇。
劳动仲裁的适用性：
- 当保姆在工作中受伤时，如果保姆与家政公司之间存在劳动关系，那么保姆可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 保姆可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求家政公司承担相应的赔偿责任，如医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
三、建议与措施
明确法律关系：
- 住家保姆在接受工作前，应明确自己与雇主或家政公司之间的法律关系，了解自己的权益和义务。
签订书面合同：
- 无论是与雇主还是家政公司，住家保姆都应尽量签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇、社保福利等条款，以便在发生争议时有据可查。
保留证据：
- 在工作中受伤时，住家保姆应及时保留相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
寻求法律帮助：
- 如果住家保姆在工作中受伤且无法通过协商解决问题，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁等。
最后，做住家保姆受伤后，劳动仲裁是否管用需根据具体情况来判断。如果保姆与雇主之间不构成劳动关系，则劳动仲裁可能不适用；如果保姆与家政公司构成劳动关系，则可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。