关于女性已超过退休年龄被开除时工资补偿的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若女性已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时劳动者与用人单位的劳动关系终止，双方转为劳务关系。用人单位无需支付经济补偿金，但需按劳务合同约定结清工资。若未结清，劳动者可依据《民法典》合同编主张劳务报酬及逾期利息（利息按LPR计算）。

2. 若女性未享受养老保险待遇且未领取退休金
   此时劳动关系是否终止存在争议，但司法实践中通常认为：

   • 若用人单位继续用工：双方仍按劳动关系处理，用人单位违法解除需支付赔偿金（标准为2倍经济补偿金，即每工作1年支付2个月工资）。
     
   • 若用人单位以“达到退休年龄”为由终止劳动关系：需支付经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
     计算公式：
     
   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指解除前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍）
     
   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
     示例：若工作10年，月工资5000元，则经济补偿金为5万元；若属违法解除，赔偿金为10万元。

3. 特殊情形：未缴社保导致无法享受退休待遇
   若因用人单位未缴社保导致劳动者无法领取退休金，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系，并要求用人单位补缴社保及支付经济补偿金。若已达退休年龄但未享受待遇，部分地区法院可能支持赔偿损失（如按未缴社保年限折算补偿）。

法律建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、解除通知等。
   
2. 协商或投诉：向用人单位主张权利，或向劳动监察大队投诉。
   
3. 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁（劳务报酬纠纷可直接起诉）。
   

风险提示：

• 超过退休年龄后，部分地区可能不受理劳动仲裁申请，需直接起诉。
  
• 经济补偿金/赔偿金的计算需以“劳动关系存续”为前提，若已转为劳务关系则不适用。
  

如有进一步细节（如是否签劳务合同、社保缴纳情况等），可向我补充说明，以便更精准分析。