针对驻外业务员被违规辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的违规性：

   • 首先，需要明确公司辞退你的理由和程序是否符合法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未能提供充分的辞退理由或未遵循法定程序，那么辞退行为可能构成违规。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退违规后，应尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到了侵害。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销违规辞退决定，恢复你的工作职位，或者支付相应的经济补偿。协商过程中，应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并提供必要的证据和陈述。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

6. 关注涉外因素：

   • 由于你作为驻外业务员，可能涉及涉外劳动纠纷。在这种情况下，除了遵循上述国内法律程序外，还需要关注涉外因素，如国际劳动法、双边或多边劳动协议等。如果可能的话，可以寻求专业涉外律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

7. 经济补偿的计算（如适用）：

   • 如果公司违规辞退你，且你符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算方式通常如下：
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 说明：工作年限是指你在公司工作的年数，月工资是指你离职前十二个月的平均工资。如果公司未提前通知你辞退，还可能需要支付额外的代通知金。

在处理此类纠纷时，建议你保持冷静、理性，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。