结论前置：关于您合同到期不续签能拿多少补偿的问题，需根据具体情况判断。若用人单位不续签且您符合签订无固定期限劳动合同条件，则用人单位需支付二倍经济补偿金；若您主动不续签且用人单位无过错，则无需补偿；但若用人单位降低待遇导致您不续签，则需支付经济补偿。
详细分析
一、用人单位不续签的情况
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资
- 示例：若您在用人单位工作了5年，月平均工资为8000元，则经济补偿为5 × 8000 = 40000元。
违法终止赔偿：
- 若您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或已连续订立二次固定期限合同等），而用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：违法终止赔偿 = 经济补偿 × 2
- 示例：接上例，违法终止的赔偿金为40000 × 2 = 80000元。
二、劳动者不续签的情况
无需补偿：
- 若您主动拒绝续签，且用人单位不存在未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，则用人单位无需支付经济补偿。
需要补偿：
- 若续签时用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等），导致您不同意续签，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿，标准同上。
总结与建议
- 审查合同与工作年限：首先，您需要确认自己的工作年限以及是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。
- 了解用人单位态度：其次，了解用人单位是否愿意续签合同，以及续签的条件是否有所变化。
- 计算经济补偿：根据上述标准，您可以初步计算出自己可能获得的经济补偿金额。
- 协商与维权：若与用人单位在补偿问题上存在分歧，建议先进行协商；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。