结论：在公司雇佣你拉人并承诺给车费，但没有书面证据的情况下，有公司人员证明可以在一定程度上支持你的主张，但证明力可能因具体情况而异。以下是对此问题的详细分析：
一、证据的重要性与种类
在劳动纠纷中，证据是证明事实、维护权益的关键。书面证据，如合同、协议、收据等，因其具有直接性和明确性，通常被视为最有力的证据。然而，在没有书面证据的情况下，口头证据、证人证言等也可以作为辅助证据来支持你的主张。
二、公司人员证明的效力
证人证言的效力：
- 公司人员作为证人，其证言可以在一定程度上证明你与公司之间存在雇佣关系以及公司承诺给车费的事实。
- 但证人证言的效力受多种因素影响，如证人的诚信度、与案件的关系、证言的合理性等。如果证人证言存在矛盾或不合理之处，其证明力可能会受到质疑。
证明力的增强：
- 如果有多个公司人员愿意作证，且他们的证言相互印证，那么证明力会相对较强。
- 如果公司人员能够提供其他辅助证据，如聊天记录、邮件等，来支持他们的证言，那么证明力也会得到增强。
三、其他可能的证据来源
聊天记录或邮件：
- 如果你与公司之间有过关于拉人给车费的聊天记录或邮件往来，这些也可以作为证据来支持你的主张。
银行转账记录：
- 如果公司曾经通过银行转账的方式支付过车费，那么银行转账记录也可以作为证据来证明公司确实存在支付车费的行为。
四、法律建议
收集证据：
- 尽可能收集所有可能的证据，包括公司人员的证言、聊天记录、邮件、银行转账记录等。
- 对证据进行整理和分析，确保它们能够相互印证，形成完整的证据链。
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，解决纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者公司拒绝承认存在雇佣关系及支付车费的事实，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
五、可能的法律后果
- 如果证据充分且有力，法院可能会支持你的主张，判决公司支付你应得的车费。
- 如果证据不足或存在矛盾，法院可能会驳回你的诉讼请求，或者判决你承担部分或全部诉讼费用。
最后，虽然公司人员证明可以在一定程度上支持你的主张，但为了更好地维护自己的权益，建议你尽可能收集更多、更有力的证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。