面对车队欠工资且没有证据的情况，你们并非完全无计可施，以下是一些建议和可能的解决途径：

1. 尝试收集间接证据：

   • 工作记录：如工作证、考勤记录、工作服、工作照片或视频等，这些都能间接证明你们与车队之间的劳动关系。
   • 同事证言：如果有其他同事也遭遇了类似情况，他们的证言可以作为辅助证据。
   • 沟通记录：与车队负责人或财务人员的沟通记录，如短信、微信、邮件等，其中可能包含关于工资支付的讨论或承诺。
   • 银行流水：如果之前车队有通过银行转账支付工资，那么银行流水记录也是重要的证据。

2. 与车队协商：

   • 在收集到一些间接证据后，可以尝试与车队进行协商，明确表达你们的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时做好记录，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，需要提供尽可能多的证据和线索，以便劳动监察部门能够更有效地开展工作。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你们的诉求，或者车队拒绝配合调查，你们可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你们需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁申请书撰写要点：需明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及具体金额）、事实和理由（详细阐述拖欠工资的情况及已尝试的解决途径）等。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你们的诉求，或者车队拒绝履行仲裁裁决，你们可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要遵循一定的诉讼规则和程序要求。在诉讼过程中，你们需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免因为情绪激动而做出不理智的行为或言论，这可能会对你们的诉求产生不利影响。
• 及时行动：拖欠工资的问题不宜拖延过久，以免错过最佳的解决时机或导致证据的灭失。
• 寻求专业帮助：如果你们对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助你们更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，虽然证据在法律程序中非常重要，但并非没有证据就完全无法维权。在缺乏直接证据的情况下，你们仍然可以通过收集间接证据、与车队协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你们有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。