不一定能直接判定为工伤，但满足一定条件时可以认定为工伤。下面我从几个方面为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个核心要素：
- 工作时间：事故伤害应当发生在职工的工作时间内。
- 工作场所：事故伤害应当发生在职工的工作场所内。
- 工作原因：事故伤害应当与职工的工作有直接关联，即因工作原因受到事故伤害。
对于临时工而言，虽然他们可能没有与用人单位签订正式的劳动合同，但只要他们从事的工作是用人单位业务的组成部分，且在工作过程中受到事故伤害，就有可能被认定为工伤。
二、临时工的特殊情况
临时工与正式工在工伤认定上并没有本质的区别。关键在于是否满足上述工伤认定的基本条件。如果临时工在工作过程中受到事故伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么他们同样有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
三、可能影响工伤认定的因素
- 劳动关系证明：虽然临时工可能没有正式的劳动合同，但其他能够证明劳动关系的材料（如工资单、工作证、考勤记录等）同样可以作为认定工伤的依据。
- 事故报告和调查：及时报告事故并配合相关部门进行调查，有助于明确事故原因和责任，为工伤认定提供有力支持。
- 医疗证明：提供医疗机构的诊断证明和治疗记录，能够证明伤害的存在和严重程度，也是工伤认定的重要依据。
四、建议与行动
- 及时报告事故：如果临时工在工作过程中受到事故伤害，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
- 收集证据：保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以备工伤认定时使用。
- 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），由用人单位或临时工本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，虽然临时工干的活是业务的组成部分，但并不能直接判定为工伤。关键在于是否满足工伤认定的基本条件，并收集好相关证据以支持工伤认定申请。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。