针对您提出的问题，关于“雇主以公司的名义承包企业的活给雇主干活的临时工受伤了申请工伤认定是否能通过”，以下是我的详细解答：
结论：临时工在工作过程中受伤，是否能认定为工伤，主要取决于其与雇主之间的劳动关系以及受伤的具体情况。若临时工与雇主之间存在事实劳动关系，且受伤情形符合工伤认定的条件，则申请工伤认定有可能通过。
分析：
劳动关系的认定：
- 临时工虽然未与雇主签订正式的劳动合同，但若存在实际的工作关系，即事实上的劳动关系，仍有可能被认定为工伤。事实劳动关系的认定通常依据工作任务的安排、工资支付、工作管理等因素综合判断。
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；等等。
- 临时工若能满足上述条件，即有可能被认定为工伤。
申请工伤认定的流程：
- 临时工或其近亲属需在规定时间内（一般为事故发生后30日内，特殊情况下可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。
特殊情况的处理：
- 若雇主对临时工的管理较为松散，或临时工的工作性质较为特殊（如家政服务、兼职等），可能导致劳动关系的认定存在争议。在这种情况下，工伤认定的难度可能会增加。
- 若临时工受伤时存在第三方责任（如交通事故），则可能涉及工伤与第三方赔偿的竞合问题，需根据具体情况进行处理。
建议：
- 临时工在受伤后应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、目击者证言等，以便后续申请工伤认定。
- 若对工伤认定流程或结果有异议，可咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，临时工在工作过程中受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门以获取准确的法律意见和帮助。