结论：单位是否能帮你申报到工伤认定书，取决于你与单位之间的法律关系以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果你与单位之间存在正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么根据《工伤保险条例》的规定，单位有义务为你申报工伤认定。在这种情况下，单位应当在你受伤后及时（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
劳务关系或雇佣关系：
- 如果你与单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么单位可能没有直接的义务为你申报工伤认定。但在此情况下，你仍然可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，向单位主张人身损害赔偿。
- 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
二、工伤认定条件角度
无论你与单位之间是劳动关系还是劳务关系，要获得工伤认定，都需要满足一定的条件。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要满足以下条件：
- 工作时间和工作场所内：你受伤的时间应当是在工作时间，且地点应当是在工作场所内。
- 工作原因：你受伤应当是因为工作原因，即与履行工作职责直接相关。
- 事故伤害或职业病：你受伤应当是因为事故伤害或职业病导致的。
特殊情况：
- 如果你是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。
- 如果你在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。
三、建议与行动
- 确认法律关系：首先，你需要确认自己与单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来确定。
- 与单位沟通：如果你与单位之间存在劳动关系，且你受伤符合工伤认定的条件，那么你可以与单位沟通，要求单位为你申报工伤认定。如果单位拒绝或拖延申报，你可以自行向社会保险行政部门提出申请。
- 寻求法律帮助：如果你与单位之间存在争议，或者单位拒绝承担赔偿责任，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，如果你有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。