针对您提出的“包活干临时工没有劳动关系如何认定工伤”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险法规的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使不存在正式的劳动关系，在某些特定情况下，仍然有可能被认定为工伤。这主要取决于是否能证明存在事实劳动关系，或者是否符合一些特殊情形的认定标准。
一、证明事实劳动关系
证据收集：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、现金收条等。
- 工作证、服务证等能够证明身份的证件。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
- 其他劳动者证言：如果有其他同事能证明您在该单位工作，他们的证言也是有力证据。
认定流程：
- 如果能提供上述证据证明存在事实劳动关系，那么可以按照正常的工伤认定流程进行申请。
二、无法证明事实劳动关系时的处理
劳动仲裁：
- 如果无法直接证明存在事实劳动关系，根据相关规定，您需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。
工伤认定申请：
- 拿到仲裁机构确认存在劳动关系的裁决书后，您再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。申请表应详细包含事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。
三、特殊情形的认定
包工头招用劳动者：
- 在一些特殊情形下，如包工头招用的劳动者与发包方无劳动关系，但劳动者在从事承包业务时受伤，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
证据收集的重要性：
- 无论哪种情况，都需要收集并保留好各类证据，如事故现场证明、医院诊断证明等，以最大程度地保障自己的权益。
四、实际操作建议
及时咨询：
- 如果您对如何收集证据、如何申请劳动仲裁或工伤认定等流程有疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师或当地的社会保险行政部门。
保留证据：
- 在工作过程中，尽量保留好与工作相关的所有证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。
依法维权：
- 如果您的权益受到侵害，不要害怕或犹豫，要依法通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，即使没有正式的劳动关系，在特定情况下仍然有可能被认定为工伤。关键在于能否提供足够的证据来证明存在事实劳动关系或符合特殊情形的认定标准。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。