关于“休班休超没有公休是否合法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若“休班休超”指的是员工已经休完了法定的带薪年休假或其他法定假期后，继续休假且未获得公休的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定的带薪年休假等假期。若员工已经休完了这些法定假期，继续休假则可能被视为事假或其他非法定假期。对于非法定假期，用人单位有权根据自身规章制度决定是否给予公休或支付工资。
   • 合法性分析：在此情况下，若用人单位的规章制度中明确规定了非法定假期的处理方式（如不给予公休、不支付工资等），且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位的行为是合法的。反之，若规章制度中未明确规定或规定不明确，且用人单位未与员工协商一致就擅自扣除公休或工资，则可能构成违法行为。

2. 若“休班休超”指的是员工因工作需要或特殊原因，经用人单位同意后超出的工作时间或休假时间，且用人单位未给予相应的公休补偿：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且因特殊原因需要延长工作时间的，应当支付加班费或安排补休。
   • 合法性分析：在此情况下，若员工因工作需要或特殊原因超出了正常的工作时间或休假时间，且用人单位未给予相应的公休补偿（如加班费或补休），则用人单位的行为可能构成违法行为。员工有权要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。

法律建议：

• 对于员工：若您认为自己的休假权益受到了侵害，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：建议制定完善的规章制度，明确各类假期的处理方式，并确保规章制度已经过民主程序制定并公示。同时，在与员工协商休假事宜时，应充分尊重员工的权益，确保符合法律法规的规定。

可能的法律后果：

• 若用人单位的行为构成违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 员工有权要求用人单位支付加班费、补休或经济补偿等，若用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径追讨。

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