结论：作为大二学生干临时工，建议签订合同，这有助于明确双方权利义务，减少后续纠纷风险。以下从法律角度为你详细分析：

一、签订合同的好处

1. 明确双方权利义务：合同是双方意思表示一致的协议，签订合同可以明确你作为劳动者的权利（如获得劳动报酬、休息休假等）和义务（如遵守用人单位规章制度、完成工作任务等），同时也明确了用人单位的权利（如要求你完成一定工作任务）和义务（如支付劳动报酬、提供劳动条件等）。这样在劳动过程中，双方都能清楚自己的行为边界，减少因权利义务不明确而产生的纠纷。
2. 保障自身合法权益：如果发生劳动纠纷，合同是证明你与用人单位存在劳动关系以及双方权利义务关系的重要证据。例如，在涉及劳动报酬支付、工伤赔偿等问题时，合同可以为你主张权利提供有力支持。如果没有合同，你可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明劳动关系和自己的权益，增加了维权的难度。
3. 符合法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然作为临时工，法律并没有强制要求必须签订书面合同，但签订书面合同是更规范、更稳妥的做法，也有助于用人单位遵守法律法规，规范用工管理。

二、不签订合同可能面临的风险

1. 难以证明劳动关系：如果没有签订合同，一旦发生劳动纠纷，你可能需要提供其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。但这些证据的收集可能存在一定困难，而且有些证据可能不够直接和有力，导致你在维权过程中处于不利地位。
2. 无法主张双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你没有签订合同，且符合该条款规定的情形，理论上可以主张双倍工资差额。但在实际操作中，由于没有合同作为直接证据，你可能需要提供其他充分证据来证明用人单位未与你签订合同的事实，否则可能无法获得双倍工资差额的赔偿。
3. 可能影响工伤认定和赔偿：如果在工作过程中发生工伤事故，没有签订合同可能会影响工伤认定和赔偿。工伤认定需要证明你与用人单位存在劳动关系，如果没有合同，工伤认定部门可能要求你提供其他证据来证明劳动关系，这可能会延长工伤认定的时间，影响你及时获得工伤赔偿。

三、签订合同时的注意事项

1. 合同内容要明确：合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。例如，要明确约定你的工作岗位和具体工作内容，避免用人单位随意调整你的工作岗位和工作内容；要明确约定劳动报酬的支付方式、支付时间和支付标准，避免出现拖欠工资或工资标准不明确的情况。
2. 注意合同期限：作为临时工，合同期限可以根据实际情况进行约定，但要注意合同期限的合法性和合理性。如果合同期限过长，可能会影响你的学业和其他发展机会；如果合同期限过短，可能会导致你频繁更换工作，增加就业成本。
3. 保留合同副本：签订合同后，要妥善保留合同副本，以便在发生劳动纠纷时作为证据使用。同时，要注意合同的有效期，在合同到期前及时与用人单位协商续签或终止合同。

建议：在签订合同前，仔细阅读合同条款，如有不明白或不合理的地方，及时向用人单位提出并协商修改。如果对合同内容存在疑虑或担心自己的权益得不到保障，也可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。