结论：在工作群里讨要工资是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若讨要方式合法、合理，不侵犯他人权益，则不违法；若采取过激、侮辱性或威胁性言论，则可能违法。

分析说明：

1. 合法讨要工资的情形：

   • 合理表达诉求：员工在工作群中以平和、理性的方式表达自己的工资诉求，如说明工资未发放的情况、询问工资发放时间等，这是员工维护自身合法权益的正当行为，不构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工有权要求用人单位按时足额支付工资。

2. 可能违法的情形：

   • 过激言论：如果员工在工作群中发表过激言论，如辱骂、威胁用人单位或相关负责人，或者散布不实信息、恶意诋毁用人单位声誉等，这些行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，构成侮辱、诽谤或威胁他人安全等违法行为。
   • 侵犯他人权益：如果员工在工作群中的讨要行为侵犯了其他员工的合法权益，如干扰其他员工正常工作、泄露他人隐私等，也可能构成违法。

法律建议：

• 合法维权：员工在讨要工资时，应遵守法律法规，以合法、合理的方式表达自己的诉求。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 注意言行：在工作群中讨要工资时，应注意自己的言行举止，避免发表过激言论或侵犯他人权益。可以私下与用人单位或相关负责人沟通，或者通过正式渠道表达自己的诉求。
• 保留证据：员工在讨要工资过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

后续行动建议：

• 如果员工已经采取了合法的方式讨要工资，但用人单位仍未支付，员工可以继续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果员工在工作群中的讨要行为可能涉及违法，建议立即停止相关行为，并与用人单位或相关负责人进行沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。

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