结论：领导要求加班且员工同意的情况下，在休假期是否需要支付双倍工资，这主要取决于加班的具体情况以及适用的法律法规。一般来说，如果是在法定节假日加班，员工有权获得双倍工资；如果是在休息日加班且未安排补休，员工也有权获得相应的工资报酬，但不一定是双倍，具体看地方规定；如果是在正常工作日外的加班，则通常按照正常工资的一定比例支付加班费，而非双倍工资。
分析：
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，员工应获得三倍工资，而非双倍，但通常人们说的“双倍工资”语境下，可能指的是相较于正常工作日工资的额外部分，实际上法定节假日是三倍，其中包含了一倍的正常工资和两倍的加班费。不过，从员工实际获得的额外报酬角度看，可以理解为“双倍于正常工资的加班费”加上原本的一倍工资，共三倍，而此处我们聚焦于“额外”部分，即至少应确保有两倍于正常时薪的加班费支付（实际为三倍总报酬，含原工资）。简言之，法定节假日加班，员工肯定能获得高于正常工资的报酬，且这个“额外”部分远超一倍，常被理解为“双倍”（实际为三倍总报酬中的两倍加班费部分）。
- 例子：假设员工日工资为200元，法定节假日加班一天，则应获得600元（3倍）的工资报酬，其中200元为正常工资，400元为加班费（常被理解为“双倍”于正常日薪的额外部分，实际是三倍总报酬）。
休息日加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班且未安排补休的情况下，员工应获得双倍工资。但需注意，如果安排了补休，则无需支付双倍工资。
- 例子：假设员工日工资为200元，休息日加班一天且未安排补休，则应获得400元（2倍）的工资报酬。部分地方规定休息日加班优先安排补休，不能安排补休的才支付加班费，且加班费标准可能高于200%，具体看地方规定。
正常工作日外的加班：
- 对于正常工作日外的加班（即非休息日也非法定节假日的加班），通常按照正常工资的一定比例（如150%、200%等，具体比例可能因地区或行业而异，但一般不是双倍于正常工资的全部报酬，而是额外支付一定比例的加班费）支付加班费。然而，这并不构成“双倍工资”的完整概念，因为“双倍工资”通常指的是在特定情况下（如休息日未补休或法定节假日）应支付的额外报酬，它包含了正常工资之外的部分。在正常工作日外加班，员工获得的是加班费，这个加班费可能是正常时薪的一定比例，但不一定是双倍于整个日薪或月薪。不过，若从“额外获得”的角度看，员工确实获得了比正常工作更多的报酬，只是这个“更多”不一定达到双倍整个日薪或月薪的程度。但严格来说，此处的“双倍工资”表述不准确，应是指“额外的加班费”。
- 例子：假设员工时薪为25元，正常工作日外加班2小时，则可能获得75元（假设为150%的加班费比例）的加班费，这并非双倍于整个日薪或月薪的报酬。
建议：
- 员工在面临加班情况时，应首先了解自己的加班属于哪种类型（法定节假日、休息日还是正常工作日外加班），以便准确计算自己应获得的工资报酬。
- 如果对加班工资的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。
- 用人单位若长期拖欠或拒付加班费，还可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款、列入失信名单等。