员工把账本弄丢是否属于严重违反劳动纪律，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、劳动纪律的认定标准

劳动纪律是用人单位为维护正常生产经营秩序而制定的规章制度，其内容通常包括工作时间、工作态度、工作规范、保密义务等。严重违反劳动纪律，一般指员工的行为严重违背了用人单位的基本规章制度，对用人单位的生产经营秩序、财产安全或商业秘密等造成了重大损害或潜在重大风险。

二、账本丢失的性质分析

1. 账本的重要性：账本是记录企业财务活动的重要文件，对于企业的财务管理、税务申报、审计等具有至关重要的作用。如果账本丢失，可能导致企业无法准确进行财务核算、税务申报，甚至可能面临法律处罚。

2. 员工的主观过错：

   • 故意丢失：如果员工故意将账本丢失或损毁，以谋取私利或损害企业利益，这种行为显然属于严重违反劳动纪律，甚至可能构成犯罪（如职务侵占罪、故意毁坏财物罪等）。
   • 过失丢失：如果员工因疏忽大意或管理不善导致账本丢失，其性质则相对较轻。但即便如此，如果账本丢失给企业造成了重大损失或潜在风险，员工仍可能因未尽到合理的注意义务而承担一定的责任。

三、企业规章制度的考量

1. 规章制度的具体内容：企业应在规章制度中明确规定账本的管理责任、丢失后的处理措施等。如果规章制度中明确规定了账本丢失属于严重违反劳动纪律的行为，并规定了相应的处罚措施，那么员工在账本丢失后可能面临较重的处罚。

2. 规章制度的合法性：企业的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么其规定的处罚措施可能无效。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 应严格遵守企业的规章制度，妥善保管账本等重要文件。
   • 如果因疏忽大意导致账本丢失，应立即向企业报告并积极配合企业进行补救措施，以减轻或避免责任。

2. 对于企业：

   • 应制定完善的账本管理制度，明确账本的管理责任、丢失后的处理措施等。
   • 在规章制度中明确规定账本丢失的性质及处罚措施，并确保规章制度的合法性和合理性。
   • 如果员工因故意或重大过失导致账本丢失，企业可以依据规章制度进行处罚，但处罚措施应合理且符合法律法规的规定。

总结来说，员工把账本弄丢是否属于严重违反劳动纪律，需结合账本的重要性、员工的主观过错、企业规章制度的具体内容以及规章制度的合法性等因素进行综合判断。如果账本丢失给企业造成了重大损失或潜在风险，且员工存在故意或重大过失，那么这种行为可能构成严重违反劳动纪律。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。