公司员工忘记打卡交的罚款不交财务，这一行为是否违法，需分情况讨论：
公司规章制度未经合法程序制定或罚款不合理
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是行政机关的行政处罚措施，企业作为非行政机关，不具备行政处罚权。因此，如果公司直接对员工进行罚款，且该罚款行为未经合法程序制定的规章制度支持，或者罚款金额不合理，那么这一行为通常是违法的。
- 同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。若公司以罚款形式扣除员工工资，且该规章制度未履行合法程序或本身不合理，则属于克扣工资的违法行为。在这种情况下，员工不交罚款给财务，并不构成违法，反而可能是维护自身合法权益的行为。
公司规章制度经过合法程序制定且罚款合理
- 如果公司的规章制度经过合法程序制定（如经职工代表大会讨论、与工会协商确定等），并向员工公示或告知，其中明确规定了不打卡的合理惩戒措施（如扣除对应工时的工资，且该扣除金额合理且不违反相关法律法规），则按照制度执行可能不被认定为违法。
- 在这种情况下，如果员工忘记打卡，且公司根据规章制度要求员工缴纳罚款，员工不交罚款给财务，则可能构成对公司规章制度的违反。但即便如此，公司也不能直接采取非法手段强制员工缴纳罚款，而应通过合法途径解决争议，如与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
针对这一问题的法律建议：
对于员工：
- 首先，应了解公司的规章制度，明确忘记打卡的惩戒措施是否合法合理。
- 如果认为公司的罚款行为违法或不合理，可以与公司进行沟通，尝试解决争议。
- 若沟通无果，可以向当地劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
对于公司：
- 应确保公司的规章制度经过合法程序制定，并向员工公示或告知。
- 规章制度中规定的惩戒措施应合理且不违反相关法律法规。
- 在处理员工忘记打卡等违纪行为时，应遵循合法、公正、合理的原则，避免采取非法手段强制员工缴纳罚款。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法对员工进行罚款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工也可能因此向公司提出赔偿要求，或通过法律途径维护自身权益，导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
总之，公司员工忘记打卡交的罚款不交财务是否违法，需根据公司的规章制度是否合法合理以及具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。