员工忘记打卡并不一定就算旷工。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 从事实角度出发：

   • 旷工通常指的是员工未经批准而缺勤的行为。忘记打卡，并不等同于缺勤。如果员工能够提供其他证据证明自己正常出勤，比如同事的证言、工作成果、工作记录或者监控视频等，那么仅凭忘记打卡这一点，是不应该被认定为旷工的。

2. 从公司规章制度角度出发：

   • 公司的规章制度对于是否将忘记打卡视为旷工有着重要的影响。如果公司的规章制度中明确规定了忘记打卡在一定条件下不属于旷工，比如可以通过填写补卡申请并经上级审批等合理程序来弥补，那么就应该按照规章制度来执行。
   • 另一方面，如果公司规定只要未打卡就视为旷工，这样的规定可能过于严苛。在员工能够证明自己实际出勤的情况下，这样的规定可能被认为是不合理的，从而不被支持。

3. 从法律角度出发：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑劳动法的相关规定。劳动法保护员工的合法权益，对于不合理的规章制度，员工有权提出异议。
   • 如果因为忘记打卡而被错误地认定为旷工，并因此受到不公正的处罚，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

建议：

• 对于员工来说，如果忘记打卡，应该尽快与公司沟通，并提供相关证据证明自己的出勤情况。
• 对于公司来说，应该制定合理的规章制度，明确忘记打卡的处理方式，避免因为过于严苛的规定而引发不必要的劳动争议。

总结：员工忘记打卡并不一定就算旷工，这需要根据实际情况、公司规章制度以及劳动法的相关规定来综合判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。