关于“个人账本被员工丢了法院怎么处理”的问题，首先我们需要明确一点，个人账本并不等同于国家所有的档案，因此直接引用《中华人民共和国档案法》关于丢失国家档案的处罚条款可能并不完全适用。不过，我可以根据一般法律原则和类似情境的处理方式，给你提供一个大致的解答框架。
一、法律责任判定
员工责任：
- 如果员工是在工作过程中因疏忽或故意导致个人账本丢失，那么员工可能需要承担一定的法律责任，包括赔偿责任。
- 具体责任大小会依据员工的行为性质（如是否故意、是否重大过失）、账本的重要性及价值等因素来判定。
雇主责任：
- 雇主通常对员工在工作中的行为负有监督和管理责任。如果账本丢失是由于雇主的管理不善或未提供必要的安全保障措施导致的，雇主也可能需要承担一定的责任。
二、法律程序
报案与调查：
- 首先，你应该向当地公安机关报案，说明账本丢失的情况，并请求警方进行调查。
- 同时，你也可以自行或委托专业机构进行调查，以收集证据，确定账本丢失的具体原因和责任方。
协商与调解：
- 在确定责任方后，你可以尝试与对方进行协商，寻求赔偿或其他解决方案。
- 如果协商不成，你可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼。
法律诉讼：
- 如果你决定提起民事诉讼，你需要准备充分的证据来支持你的主张。
- 法院将会根据证据和法律规定来判定责任方，并作出相应的判决。
三、建议与注意事项
加强安全管理：
- 为了避免类似事件的再次发生，你应该加强账本等重要文件的安全管理，如设置专门的存放区域、加强员工培训等。
备份与保险：
- 考虑对重要账本进行定期备份或购买相关保险，以减轻因账本丢失可能带来的损失。
法律咨询：
- 在处理此类纠纷时，建议你咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，个人账本被员工丢了是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来判定责任和处理方式。如果你遇到了这样的问题，建议你及时采取措施保护自己的权益，并寻求专业的法律帮助。