结论：在一般情况下，您用自己的日记本记录的账目，在被私企辞退后自己拿走，并不构成犯法行为。但具体是否违法，还需根据日记本的内容、性质以及您与私企之间的约定或规定来判断。

分析说明：

1. 日记本内容的性质：

   • 如果日记本中仅记录了您个人的工作账目，且这些账目不涉及公司的商业秘密、客户信息或其他敏感信息，那么您拿走日记本通常不会构成违法。
   • 如果日记本中记录了公司的商业秘密、客户信息、财务数据等敏感信息，且这些信息受到法律保护（如《反不正当竞争法》对商业秘密的保护），那么您未经公司许可拿走日记本，可能构成侵犯公司商业秘密的行为，从而面临法律责任。

2. 您与私企之间的约定或规定：

   • 如果您在入职时与公司签订了保密协议或相关规章制度，明确规定了员工不得私自拿走或泄露公司资料，那么您拿走日记本可能违反了这些约定或规定，公司有权依据协议或规定对您进行处理。
   • 如果公司没有明确的保密协议或规章制度，或者这些协议或规定并未明确禁止员工拿走个人记录的账目，那么您拿走日记本的行为可能不构成违法。

3. 日记本的所有权：

   • 从物权法的角度来看，日记本作为您的个人物品，其所有权归您所有。因此，在一般情况下，您有权拿走自己的日记本。
   • 但是，如果日记本中记录的内容属于公司所有（如公司财务账目、客户信息等），且这些内容受到法律保护，那么您拿走日记本可能构成对公司财产的侵犯。

法律建议：

• 在拿走日记本之前，建议您先确认日记本中记录的内容是否涉及公司的商业秘密、客户信息或其他敏感信息。如果涉及，建议您与公司协商处理，避免因此产生法律纠纷。
• 如果您与公司之间存在保密协议或相关规章制度，建议您仔细阅读并遵守这些协议或规定，以免因违反约定而面临法律责任。
• 如果您对日记本的所有权或内容存在疑问，或者您与公司之间因此产生了纠纷，建议您及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果您已经拿走了日记本，且日记本中不涉及公司的商业秘密、客户信息或其他敏感信息，那么您无需过于担心法律责任问题。
• 如果您已经拿走了日记本，但日记本中涉及公司的敏感信息，或者您与公司之间因此产生了纠纷，那么建议您尽快与公司沟通协商，或者寻求专业律师的帮助，以便妥善处理此事。

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