结论：单位工作人员用日记形式记录工作中的一些问题，领导和同事看见本身并不直接触犯法律，但具体是否违法需根据日记内容、查看方式及后续行为等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 日记内容的性质：

   • 个人隐私：如果日记中记录的是个人的私生活、情感、健康状况等与工作无关且属于个人隐私的内容，那么未经允许被他人查看可能构成对个人隐私的侵犯。但这种情况通常涉及的是民事纠纷，如侵犯隐私权，而非直接触犯刑法。
   • 工作记录：如果日记中记录的是工作内容、工作心得、问题反思等，且这些内容并不涉及个人隐私或商业秘密，那么即使被领导和同事看见，也不构成违法。

2. 查看日记的方式：

   • 合法查看：如果领导或同事是在得到你明确同意的情况下查看日记，或者是在你遗失日记后拾得并查看（且未进行传播或恶意使用），那么这种查看行为通常不被视为违法。
   • 非法查看：如果领导或同事通过偷窥、窃取、胁迫等非法手段获取并查看你的日记，那么这种行为可能构成对个人隐私的侵犯，甚至可能触犯刑法中的相关规定，如非法侵入计算机信息系统罪（如果日记是电子形式且存储在计算机系统中）或侵犯公民个人信息罪（如果日记内容涉及个人敏感信息）。

3. 查看后的行为：

   • 无后续行为：如果领导或同事查看日记后，没有将日记内容泄露给第三方，也没有利用日记内容进行恶意攻击或诽谤等行为，那么通常不会引发法律纠纷。
   • 有后续行为：如果领导或同事将日记内容泄露给第三方，或者利用日记内容进行恶意攻击、诽谤等行为，那么可能构成对名誉权的侵犯，甚至可能触犯刑法中的诽谤罪等相关规定。

法律建议：

• 保护个人隐私：建议你在记录个人隐私内容时，选择更加安全的方式，如加密电子文档或使用带锁的日记本，以防止被他人非法查看。
• 明确工作记录与个人隐私的界限：在记录工作内容时，尽量保持客观、中立，避免涉及个人隐私或敏感信息。
• 及时沟通：如果发现领导或同事非法查看了你的日记，且内容涉及个人隐私或敏感信息，建议及时与对方沟通，要求对方停止侵权行为并删除相关内容。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果领导或同事的查看行为构成对个人隐私的侵犯，你可能有权要求对方停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 如果领导或同事的查看行为触犯了刑法中的相关规定，如非法侵入计算机信息系统罪或侵犯公民个人信息罪等，那么对方可能面临刑事处罚。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。