工作日志干一件写一件本身并不犯法。工作日志是记录工作内容、进度和成果的一种方式，它有助于员工和雇主了解工作情况，提高工作效率，并作为工作考核和纠纷解决的依据之一。只要工作日志的记录是真实、准确、完整的，且没有违反公司规章制度或法律法规的强制性规定，那么这种记录方式就是合法的。

不过，从实际操作和法律风险的角度来看，有几点需要注意：

1. 真实性原则：工作日志必须真实反映员工的工作情况。如果员工为了应付检查或获取不当利益而虚构工作内容，这不仅违反了职业道德，还可能构成欺诈行为，一旦被发现，可能会面临公司的纪律处分，甚至法律责任。

2. 完整性要求：工作日志应尽可能完整地记录工作过程和结果。如果员工只记录部分工作内容，而忽略其他重要信息，这可能导致工作日志无法全面反映工作情况，进而影响工作考核和纠纷解决的公正性。

3. 公司规章制度：不同公司可能有不同的工作日志记录要求。员工应遵守公司的规章制度，按照公司规定的格式和内容要求记录工作日志。如果公司明确规定工作日志的记录方式或频率，员工应予以遵守，否则可能面临公司的纪律处分。

4. 隐私保护：在记录工作日志时，员工应注意保护个人隐私和公司机密。避免在工作日志中记录敏感信息或泄露公司机密，否则可能面临法律责任。

如果工作日志的记录方式或内容违反了法律法规或公司规章制度，那么可能会产生以下法律后果：

• 公司纪律处分：员工可能因违反公司规章制度而受到警告、罚款、降职或解雇等纪律处分。
• 法律责任：如果工作日志的记录涉及欺诈、侵犯隐私或泄露公司机密等违法行为，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

建议：

• 员工应认真对待工作日志的记录工作，确保记录的真实性、完整性和准确性。
• 遵守公司的规章制度，按照公司要求记录工作日志。
• 注意保护个人隐私和公司机密，避免在工作日志中记录敏感信息。

如有任何关于工作日志记录或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。