员工在公司上班期间拍摄视频的授权问题，核心在于明确视频的使用目的、范围及权利归属，通常需通过书面协议或公司规章制度来规范。 以下是具体分析：

1. 若视频用于公司内部管理或宣传
   公司可通过制定《员工手册》或专项规章制度，明确规定：

   • 员工在工作期间拍摄的视频，其著作权默认归公司所有（或按双方约定分配）；
     
   • 员工需配合公司使用视频（如发布于官网、社交媒体等），且不得擅自对外传播；
     
   • 若视频涉及员工个人形象，需额外取得员工书面同意（如肖像权授权）。
     建议：公司应将规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工公示或签字确认，以确保合法性。

2. 若视频用于员工个人创作或商业用途

   • 个人创作：若员工利用工作时间、设备拍摄与工作无关的视频（如Vlog），需提前向公司申请并获得书面许可，避免被认定为“擅自离岗”或“侵占公司资源”；
     
   • 商业用途：若员工计划将视频用于盈利（如接广告、卖课程），必须明确与公司约定权利归属及收益分配，否则可能涉及侵犯公司商业秘密或著作权。
     关键点：无论何种情况，员工均需避免在视频中泄露公司机密（如客户信息、技术方案等），否则可能承担法律责任。

3. 特殊场景：员工拍摄工作场景维权
   若员工因举报公司违法行为（如安全生产事故、环境污染）而拍摄视频，其行为受《劳动法》《安全生产法》等保护，公司不得以“未经授权拍摄”为由处罚员工。但员工需注意：

   • 视频内容需真实、客观，不得恶意剪辑或歪曲事实；
     
   • 优先通过内部举报渠道反馈，保留证据后再对外公开。

总结建议：

• 公司角度：制定明确的视频管理规范，通过协议或制度划分权利边界，避免纠纷；
  
• 员工角度：拍摄前确认用途，涉及公司权益时主动沟通授权，保留书面证据；
  
• 争议解决：若双方对视频归属有争议，可依据《著作权法》《民法典》中关于“职务作品”“委托作品”的规定协商，或通过劳动仲裁、诉讼解决。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可直接向我提问，我会结合细节进一步解答。