领导拍员工视频是否合理，需分情况讨论：

1. 合法且合理的情形：

   • 工作需要：若领导拍摄员工视频是出于工作安排、培训、记录工作成果等正当目的，且拍摄内容仅限于工作相关，同时提前告知员工并获得其同意，那么这种行为通常是合法且合理的。例如，公司为了制作宣传视频，拍摄员工在工作中的场景，并事先征得了员工的同意。
   • 公共场所或公开活动：在公共场所或公司组织的公开活动中，领导拍摄员工视频，若未侵犯员工的隐私权或肖像权，且拍摄目的正当，也通常被认为是合理的。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果领导在未经员工同意的情况下，拍摄员工的私人生活、身体隐私部位等，这明显侵犯了员工的隐私权，是违法的。例如，领导在员工更衣室、宿舍等私人场所安装摄像头进行拍摄。
   • 侵犯肖像权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。如果领导拍摄员工视频后，未经员工同意就将其用于商业宣传、网络传播等，可能构成对员工肖像权的侵犯。
   • 恶意拍摄或传播：若领导拍摄员工视频的目的是为了恶意诽谤、侮辱或传播不实信息，这不仅违法，还可能构成犯罪，如诽谤罪、侮辱罪等。

法律建议：

• 员工角度：如果员工认为领导拍摄其视频的行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与领导进行沟通，要求停止拍摄并删除已拍摄的视频。如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。必要时，员工还可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 领导角度：作为领导，在拍摄员工视频时，应确保拍摄目的正当、合法，并事先征得员工的同意。同时，应尊重员工的隐私权和肖像权，避免将视频用于不当用途或传播不实信息。

可能后果：

• 如果领导拍摄员工视频的行为被认定为违法或侵权，领导可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。在严重情况下，领导还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结：领导拍员工视频是否合理，取决于拍摄目的、拍摄内容、是否获得员工同意以及是否侵犯员工合法权益等多个因素。在处理此类问题时，应充分考虑这些因素，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。