结论前置：劳动仲裁生效后五年，有人反映证据有瑕疵，仲裁院一般不可撤销仲裁决定。不过，也存在一些特殊情况可能影响仲裁决定的效力。以下为你详细分析：

仲裁决定生效后的稳定性

劳动仲裁裁决作出后，如果当事人在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）没有向人民法院提起诉讼，那么该仲裁裁决就发生法律效力。生效的仲裁裁决具有既判力，意味着裁决所确定的权利义务关系已经确定，非经法定程序不得随意改变。从时间维度来看，仲裁裁决生效五年后，其效力已经稳定，不会仅仅因为有人反映证据有瑕疵就轻易被撤销。这是因为仲裁程序本身有一套严格的证据审查和认定规则，仲裁庭在作出裁决时已经对双方提交的证据进行了综合分析和判断。

撤销仲裁裁决的法定情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误的：如果仲裁庭在裁决过程中错误地适用了法律、法规，导致裁决结果不公正，用人单位可以申请撤销裁决。例如，在计算经济补偿金时，错误地适用了不相关的法律条款，使得补偿金额计算错误。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的：劳动争议仲裁委员会受理案件必须在其管辖范围内，如果仲裁委员会超越了其管辖范围受理案件并作出裁决，该裁决可能被撤销。比如，本应由A地仲裁委员会管辖的案件，却由B地仲裁委员会受理并裁决。
3. 违反法定程序的：仲裁程序必须严格按照法律规定进行，如果仲裁庭在审理过程中违反了法定程序，如未依法送达仲裁文书、未给予当事人充分的陈述和申辩机会等，可能影响裁决的公正性和合法性，用人单位可以申请撤销裁决。
4. 裁决所根据的证据是伪造的：如果裁决所依据的关键证据是伪造的，那么裁决的基础就不真实，用人单位可以申请撤销裁决。例如，一方当事人为了证明自己的主张，伪造了劳动合同、工资单等重要证据。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的：在仲裁过程中，双方当事人都有义务如实提供证据。如果一方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，导致仲裁庭作出错误的裁决，另一方当事人可以申请撤销裁决。比如，用人单位隐瞒了已经支付劳动者加班费的事实，导致仲裁庭裁决用人单位再次支付加班费。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的：仲裁员应当秉持公正、公平的原则进行仲裁，如果仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等违法行为，严重影响了裁决的公正性，用人单位可以申请撤销裁决。

反映证据瑕疵与撤销裁决的关系

有人反映证据有瑕疵，并不等同于上述法定撤销情形中的“裁决所根据的证据是伪造的”或者“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”。证据瑕疵可能表现为证据的形式不合法、证据的证明力较弱等情况，但这并不一定意味着证据是伪造的或者对方隐瞒了关键证据。而且，反映证据瑕疵的主体也不一定是仲裁裁决的当事人，即使是当事人反映，也需要在法定的申请撤销裁决期限内提出，并符合法定情形，仲裁院才会考虑撤销裁决。在仲裁裁决生效五年后，即使有人反映证据有瑕疵，仲裁院通常不会主动撤销裁决，除非有新的证据能够证明存在上述法定撤销情形之一。

法律建议：如果你遇到了劳动仲裁生效后有人反映证据有瑕疵的情况，建议你先仔细分析该证据瑕疵是否符合法定撤销裁决的情形。如果不符合，那么仲裁裁决的效力一般不会受到影响；如果认为可能符合，且在法定的申请撤销裁决期限内，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。