在劳动仲裁中，撤诉后再提出证据，劳动仲裁人员是否会采纳，这主要取决于证据的性质、提出的时间以及撤诉的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 证据的新颖性与关联性：

   • 如果撤诉后新提出的证据是之前未能获取或未意识到的，且该证据与案件事实具有直接关联性，对案件的裁决结果有重要影响，那么劳动仲裁人员通常会考虑采纳这些证据。
   • 例如，员工在撤诉后发现了新的工作记录或医疗证明，这些证据能够直接证明其工伤情况或工作时长，从而影响赔偿金额或责任认定，这样的证据很可能会被采纳。

2. 提出证据的时间点：

   • 劳动仲裁有其法定的程序和时间限制。如果撤诉后新提出的证据是在仲裁庭已经作出裁决之后，那么这些证据通常不会被采纳，因为仲裁程序已经结束，裁决已经具有法律效力。
   • 如果是在撤诉后、仲裁庭重新受理案件之前或审理过程中提出新证据，且这些证据符合仲裁庭的证据规则和要求，那么劳动仲裁人员有可能会采纳。

3. 撤诉的具体情况：

   • 如果撤诉是出于双方和解或员工自愿放弃部分权益的考虑，且撤诉时并未明确表示不再提出新证据，那么在撤诉后提出与案件相关的新证据，劳动仲裁人员可能会根据具体情况决定是否采纳。
   • 如果撤诉是员工在仲裁庭的压力下或出于其他非自愿原因作出的，且撤诉后员工能够证明其撤诉决定并非出于真实意愿，或者新证据的出现改变了案件的基本事实，那么劳动仲裁人员更有可能采纳这些新证据。

4. 法律程序与规则：

   • 劳动仲裁庭在审理案件时，会遵循法定的证据规则和程序。新提出的证据需要符合这些规则和程序的要求，如证据的合法性、真实性、关联性等。
   • 如果新证据不符合这些要求，或者员工未能按照仲裁庭的要求提供证据材料或进行质证，那么这些证据可能不会被采纳。

建议：

• 如果您在撤诉后发现了新的重要证据，且希望这些证据能够在劳动仲裁中得到采纳，建议您及时与劳动仲裁庭联系，了解具体的证据提交要求和程序。
• 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和证据材料，为您制定合适的策略，以最大程度地维护您的合法权益。

总之，撤诉后再提出证据是否会被劳动仲裁人员采纳，取决于多种因素。如果您面临这样的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的应对策略。