提交劳动仲裁后撤诉，一般情况下不会再开庭审理原仲裁请求，但撤诉后符合一定条件可再次申请仲裁，再次申请仲裁且符合受理条件的会开庭。以下从不同角度为你详细分析：
撤诉后原仲裁程序终止，通常不再开庭
当你向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，又主动申请撤诉，且仲裁委员会准予撤诉的，那么原仲裁程序就终止了。这就好比你原本计划进行一场“法律辩论赛”，在比赛开始前你决定放弃参赛，那么这场“辩论赛”自然就不会按照原计划进行了，也就是不会再开庭审理你之前提出的仲裁请求。例如，你因与用人单位就工资支付问题产生争议申请仲裁，在仲裁庭准备开庭前，你与用人单位私下协商达成一致，于是向仲裁委员会申请撤诉，仲裁委员会准予后，就不会再就这个工资支付争议开庭审理了。
撤诉后符合条件可再次申请仲裁，再次申请且受理会开庭
- 法律依据
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。不过此条款主要针对的是这种特定未按正常程序参与仲裁导致按撤诉处理的情形，并非禁止所有撤诉后再次申请仲裁的情况。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未明确规定撤诉后不能再次申请仲裁，从法律条文角度确认了劳动者享有再次提起仲裁的权利。
- 关键考量因素
- 仲裁请求：若你再次提出的仲裁请求与之前完全相同，且没有新的事实或理由，仲裁委员会可能根据“一事不再理”原则不予受理。这是为了避免司法资源的浪费以及及时解决争议。比如，你之前因用人单位未支付加班费申请仲裁，撤诉后再次以同样的加班费未支付问题申请仲裁，且没有新的加班证据等情况，仲裁委员会可能不受理。但如果有新证据证明用人单位还存在其他未支付的加班时段等情况，就可能被受理。
- 撤诉原因：撤诉原因对再次仲裁的可能性有重要影响。若因证据不足、诉求不合理等个人原因撤诉，在问题得到解决或有新证据支持后，你可再次提起仲裁。但若因与用人单位达成和解或调解协议而撤诉，且协议已履行完毕，则再次提起仲裁的可能性降低。例如，你因证据不足撤诉，之后找到了能证明用人单位违法解除劳动合同的关键证据，就可以再次申请仲裁；而如果你和用人单位就经济补偿达成调解协议并已履行，一般就不能再就同一事项申请仲裁了。
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你在撤诉后若超过此时效期间再次提起仲裁，仲裁委员会可能因超过时效而不予受理。比如，你在2023年1月1日与用人单位发生劳动争议并申请仲裁，之后撤诉，在2024年2月1日才再次申请仲裁，超过了1年的仲裁时效，仲裁委员会可能不受理。
- 再次申请仲裁且受理会开庭
如果符合再次申请仲裁的条件，仲裁委员会受理了你的申请，那么就会按照正常的仲裁程序安排开庭。在庭审中，双方当事人可以就争议问题进行充分的陈述和辩论，提交证据并进行质证，以便仲裁委员会更准确地判断争议事实，作出公正的裁决。例如，你再次因用人单位未依法缴纳社会保险申请仲裁且被受理后，仲裁委员会会安排开庭，让你和用人单位在庭上阐述各自的观点和证据。
如果你在劳动仲裁撤诉后有再次申请仲裁的想法，或者对撤诉、仲裁等相关问题还有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。