用人单位申请撤销终局裁决劳动者可以提供证据吗-贺晶晶律师

用人单位申请撤销终局裁决劳动者可以提供证据吗-贺晶晶律师｜法行宝

2025-10-18 劳动纠纷

用人单位申请撤销终局裁决时，劳动者当然可以提供证据。这是劳动者维护自身合法权益的重要手段。下面，我将从多个角度详细分析这个问题：

一、劳动者提供证据的权利基础

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，当事人在申请撤销仲裁裁决时，有权提交新证据来支持自己的主张。这一规定同样适用于劳动者。当用人单位申请撤销终局裁决时，劳动者作为另一方当事人，有权提供证据来反驳用人单位的主张，证明仲裁裁决的合理性和合法性。

二、劳动者应提供的证据类型

劳动者在提供证据时，应围绕用人单位申请撤销裁决的理由进行。常见的证据类型包括但不限于：

证明仲裁程序合法的证据：如仲裁庭组成合法、仲裁程序符合法定要求的证据，用以反驳用人单位关于“违反法定程序”的撤销理由。
证明裁决依据事实清楚的证据：如劳动合同、工资支付记录、加班证明等，用以证明裁决所依据的事实清楚、适用法律正确。
反驳用人单位其他撤销理由的证据：如用人单位主张“裁决所根据的证据是伪造的”或“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”，劳动者应提供相反证据予以反驳。

三、劳动者提供证据的注意事项

证据的合法性、真实性和关联性：劳动者提供的证据必须合法、真实，且与案件具有关联性。否则，仲裁庭或法院可能不予采纳。
证据的提交期限：劳动者应在规定期限内提交证据。逾期提交的证据，仲裁庭或法院可能不予采纳。因此，劳动者应密切关注法院的开庭通知等信息，确保及时提交证据。
证据的整理和呈现：劳动者在提交证据时，应对证据进行整理和分类，确保证据清晰、有条理。同时，劳动者还应准备证据清单和说明，以便仲裁庭或法院更好地理解和审查证据。

四、实际案例与法律建议

假设某用人单位以“仲裁庭组成违反法定程序”为由申请撤销终局裁决。作为劳动者一方，你可以提供仲裁庭组成合法的相关证据（如仲裁庭组成通知书、仲裁员资质证明等）来反驳用人单位的主张。同时，你还可以提供其他证据来证明仲裁裁决的合理性和合法性（如劳动合同、工资支付记录等）。

法律建议：面对用人单位申请撤销终局裁决的情况，劳动者应积极应对，备好证据并按时出庭。在庭审过程中，要清晰表达自己的观点和立场，准确阐述法律适用的依据和仲裁程序的合法性。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当用人单位申请撤销终局裁决时，劳动者有权提供证据来维护自己的合法权益。劳动者应围绕用人单位申请撤销裁决的理由提供相关证据，并确保证据的合法性、真实性和关联性。同时，劳动者还应密切关注法院的开庭通知等信息，确保及时提交证据并按时出庭。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司申请撤销劳动仲裁终局裁决时，劳动者是否需要提交证据，主要取决于公司申请撤销的具体理由及法院审查的需要。劳动者在特定情况下可能需要提供证据来支持自己的立场或反驳公司的撤销申请。一、劳动者可能需要提交证据的情形公司主张仲裁裁决适用法律错误：若公司主张仲裁裁决在法律适用上存在错误，劳动者可能需要提供相关法律条文、司法解释或权威案例，以证明仲裁裁决的法律适用是正确的。公司主张仲裁裁决违反法定程序：如果公司认为仲裁过程中存在违反法定程序的情况，如仲裁庭组成不合法、仲裁员未回避等，劳动者可能需要提供证据证明仲裁程序是合法且公正的。公司主张裁决所根据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了关键证据：在这种情况下，劳动者需要提供证据证明公司所指控的伪造证据或隐瞒证据的情况并不存在，或者提供相反的证据来支持自己的立场。公司主张仲裁员存在不当行为：若公司指控仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，劳动者可能需要提供证据证明这些指控是不实的，或者提供证据证明仲裁员的裁决是公正且合法的。二、劳动者提交证据的具体要求证据的真实性：劳动者提供的证据必须是真实、合法且有效的，不得提供伪造或篡改的证据。证据的关联性：证据必须与案件事实具有直接关联，能够证明或反驳公司的撤销申请理由。证据的充分性：劳动者提供的证据应充分、确凿，能够有力支持自己的立场或反驳公司的撤销申请。三、劳动者在应对公司撤销申请时的建议及时咨询专业律师：面对公司的撤销申请，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及应对策略。积极准备证据：根据公司的撤销申请理由，劳动者应积极准备相关证据，以支持自己的立场或反驳公司的指控。参与法院审查过程：在法院审查公司撤销申请的过程中，劳动者应积极参与，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。四、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。总结与建议：在公司申请撤销劳动仲裁终局裁决的情况下，劳动者是否需要提交证据取决于公司的撤销申请理由及法院审查的需要。劳动者应积极准备相关证据，以支持自己的立场或反驳公司的指控，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。

终局裁决劳动者一般情况下不可直接申请撤销，但特定情形下可通过法律途径寻求救济。以下是对此问题的详细分析：一、终局裁决的基本性质与申请撤销的常规限制根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，终局裁决是劳动争议仲裁委员会对特定类型劳动争议案件作出的具有终局效力的裁决。这意味着，在一般情况下，终局裁决对劳动者和用人单位均具有约束力，双方应当履行。对于劳动者而言，若对终局裁决不服，通常的救济途径是在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而非直接申请撤销终局裁决。二、劳动者在特定情形下的间接救济途径虽然劳动者不能直接申请撤销终局裁决，但在某些特定情形下，劳动者可以通过法律途径间接寻求救济。例如：用人单位申请撤销终局裁决的情形：若用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形，如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，用人单位可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在此情况下，若法院裁定撤销终局裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，从而间接获得救济。执行阶段的救济：若终局裁决被用人单位申请执行，而劳动者认为裁决存在错误或违法情形，劳动者可以在执行过程中提出异议，请求法院不予执行或中止执行。此外，若劳动者有证据证明裁决事项不属于仲裁协议范围或者仲裁机构无权仲裁等，也可以在执行阶段向法院提出不予执行的申请。三、劳动者应如何维护自身权益对于劳动者而言，若认为终局裁决存在错误或违法情形，应当采取以下措施维护自身权益：及时咨询专业律师：劳动者可以咨询专业律师，了解自身权益和可能的救济途径。准备相关证据：若劳动者认为裁决存在错误或违法情形，应当积极收集相关证据，以支持自己的主张。依法行使诉讼权利：若劳动者对终局裁决不服，应当在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。最后需要强调的是，虽然劳动者不能直接申请撤销终局裁决，但在特定情形下仍可以通过法律途径间接寻求救济。因此，劳动者在遇到劳动争议时，应当及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的救济途径，并依法行使自己的权利。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：终局裁决如果被公司申请撤回（实际应为申请撤销）后，劳动者是否选择诉讼，取决于裁决被撤销后的具体情况及劳动者的意愿。若裁决被撤销，劳动者可以选择诉讼；若裁决未被撤销或劳动者不选择诉讼，则需根据裁决结果或双方协商处理。以下是对此问题的详细分析：一、终局裁决被公司申请撤销的法律背景终局裁决的效力：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等），劳动仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。公司申请撤销裁决的条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，公司有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等）时，可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。二、劳动者在裁决被撤销后的选择裁决被撤销后的法律后果：若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，当事人（包括劳动者和公司）可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者的选择：选择诉讼：如果劳动者认为自己的权益在裁决被撤销后未得到充分保障，或者希望获得更公正的裁决，可以选择在法定期限内向人民法院提起诉讼。不选择诉讼：如果劳动者认为裁决结果已经满足其需求，或者出于其他考虑（如诉讼成本、时间成本等）不愿再提起诉讼，也可以选择不诉讼。此时，双方可以根据裁决被撤销前的协商情况或其他约定来处理争议。三、劳动者不诉讼的可能影响裁决结果的效力：如果劳动者不选择诉讼，且裁决未被撤销或撤销申请被驳回，则终局裁决继续有效，公司需履行裁决结果。如果裁决被撤销且劳动者不诉讼，则双方争议将回到原点，可能需要通过其他方式（如协商、调解等）解决。劳动者的权益保障：劳动者不诉讼并不意味着其权益无法得到保障。如果公司自愿履行裁决结果或双方达成和解协议，劳动者的权益仍然可以得到实现。但如果公司不履行裁决结果且劳动者不诉讼，则劳动者可能面临权益受损的风险。此时，劳动者可以考虑通过其他法律途径（如申请强制执行等）来维护自己的权益。四、建议与注意事项及时了解裁决结果：劳动者应及时了解仲裁裁决的结果以及公司是否提出撤销申请的情况，以便做出合理的选择。评估诉讼风险与成本：如果劳动者考虑诉讼，应充分评估诉讼的风险与成本，包括诉讼费用、时间成本、证据收集难度等。寻求法律帮助：在处理劳动争议过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和义务，以及诉讼或非诉讼解决争议的策略。作为李文宇律师，我建议劳动者在面对终局裁决被公司申请撤销的情况时，应根据自己的实际情况和需求做出合理的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁终局裁决后，被告人（通常指用人单位）在符合法定情形并提供充分证据的情况下，是可以向中级人民法院申请撤销裁决的。以下是对这一问题的详细分析：一、法定撤销情形根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位在有证据证明终局裁决存在下列情形之一时，可以申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误：如果仲裁裁决在对劳动法律法规的理解和运用上出现明显偏差，如错误解读工资计算标准、经济补偿的法定条件等，用人单位可以申请撤销。劳动争议仲裁委员会无管辖权：根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果仲裁裁决是由无管辖权的仲裁委员会作出的，用人单位可以申请撤销。违反法定程序：包括仲裁组织的组成不合法、违反了有关回避规定、未按规定送达法律文书、未给予当事人充分陈述和辩论机会等严重违反法定程序的情况。若存在此类情形，用人单位可以申请撤销。裁决所根据的证据是伪造的：当有确凿证据证明裁决所依据的关键证据是伪造的，用人单位可以申请撤销。对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：如果对方故意隐瞒重要证据，且该证据对裁决结果有实质性影响，用人单位可以申请撤销。仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：有切实证据证明仲裁员存在上述严重违法违纪行为时，用人单位可以申请撤销裁决。二、申请撤销的条件与程序证据充分：用人单位必须提供确切的证据证明仲裁裁决存在上述法定可撤销情形之一。证据的充分性和确凿性是申请撤销成功的关键。时间限制：申请撤销裁决必须在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出，逾期则法院不予受理。因此，用人单位需要密切关注时间节点，及时行使权利。管辖法院：申请撤销裁决应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。用人单位需要明确管辖法院，避免因管辖问题导致申请被驳回。三、撤销后的法律后果若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，撤销裁决并不是争议的最终解决，而是为当事人提供了通过司法途径进一步解决争议的机会。四、实际操作建议谨慎评估：在决定申请撤销仲裁裁决之前，用人单位应谨慎评估是否存在法定撤销情形以及证据的充分性。避免因滥用撤销权而浪费时间和资源。准备充分证据：证据是申请撤销成功的关键。用人单位需要收集、整理并保存好相关证据，确保在申请撤销时能够提供确凿的证据支持。及时咨询：由于撤销劳动仲裁终局裁决涉及复杂的法律程序和严格的证据要求，用人单位在操作过程中如有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，劳动仲裁终局裁决后，被告人在符合法定情形并提供充分证据的情况下是可以申请撤销裁决的。但撤销裁决并非易事，需要用人单位谨慎评估、准备充分证据并遵循正确的程序。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁终局裁决后，申请人通常不可以撤诉。以下是对此问题的详细分析：一、劳动仲裁终局裁决的性质劳动仲裁终局裁决意味着仲裁程序已经结束，且裁决结果具有法律效力。一旦裁决书送达，仲裁程序即告终结，这体现了仲裁程序的严肃性和终结性。因此，在裁决作出后，申请人通常无法再申请撤诉。二、撤诉的常规时机撤诉通常发生在仲裁受理后、裁决作出前。在这个阶段，如果申请人出于自身意愿想要撤回仲裁申请，并且经仲裁庭审查同意后，是可以进行撤诉的。这允许当事人根据自身情况灵活处理仲裁事宜。然而，一旦裁决作出，这个时机就已经过去，撤诉通常不再被允许。三、终局裁决后的特殊情形虽然终局裁决后通常不能撤诉，但存在一些特殊情形。例如，如果用人单位有证据证明裁决存在法定撤销情形，如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等，可以在规定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这种情况并非常规的撤诉，而是基于法定情形的撤销申请。四、对申请人的建议尊重裁决结果：一旦裁决作出，申请人应尊重裁决结果，并按照裁决书的规定履行相关义务。考虑后续法律程序：如果对裁决结果不服，申请人可以在规定期限内向法院提起诉讼或申请撤销裁决（在符合法定情形的情况下）。咨询专业律师：在处理劳动仲裁相关事宜时，建议申请人咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。案例说明：假设某劳动者与用人单位发生劳动争议，并申请了劳动仲裁。仲裁庭经过审理后作出了终局裁决，支持了劳动者的部分诉求。裁决书送达后，劳动者认为裁决结果并不完全满意，想要撤诉并重新申请仲裁。然而，根据法律规定，一旦裁决作出，仲裁程序即告终结，劳动者通常无法再申请撤诉。如果劳动者对裁决结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼或申请撤销裁决（在符合法定情形的情况下）。综上所述，劳动仲裁终局裁决后，申请人通常不可以撤诉。如果对裁决结果有异议，应考虑通过后续法律程序来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

劳动争议仲裁终局裁决后，劳动者在特定条件下是可以提起诉讼的。以下是对此问题的详细分析：终局裁决的定义与效力终局裁决是指劳动争议仲裁委员会对某些特定类型的劳动争议案件作出的裁决，该裁决自作出之日起即发生法律效力。这些特定类型的案件通常包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者的起诉权利根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对终局裁决不服的，有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定充分保障了劳动者的合法权益，使其能够通过司法途径进一步寻求公正的裁判。起诉的具体条件与流程劳动者在决定提起诉讼前，应仔细研究仲裁裁决书的内容，确认自己是否对裁决结果存在异议。若决定起诉，劳动者需准备起诉状，并按照被告人数提出副本，同时提供相关证据材料以支持自己的诉讼请求。起诉状应提交至有管辖权的人民法院，通常是劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院。特殊情况下的考虑在某些特殊情形下，如劳动者直接凭借用人单位出具的工资欠条作为证据，且诉讼请求仅涉及劳动关系中的劳动报酬问题，不涉及其他争议时，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁程序。但这种情况并不适用于对终局裁决不服的起诉。法律后果与注意事项若劳动者在法定期限内提起诉讼，且法院受理并审理了该案件，那么原仲裁裁决将不发生法律效力，法院将根据审理结果作出新的判决。劳动者在提起诉讼时，应确保自己的诉讼请求明确、具体，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。同时，也需注意诉讼时效的限制，避免因超过法定期限而丧失起诉权利。总结与建议：劳动争议仲裁终局裁决后，劳动者在特定条件下是可以提起诉讼的。若你对仲裁裁决结果存在异议，并希望进一步通过司法途径维护自己的合法权益，建议在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请务必仔细研究相关法律法规和裁决书内容，并准备好充分的证据材料以支持自己的诉讼请求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动争议的终局裁决在特定情况下是可以提请诉讼的。具体来说，这主要分为两种情况：劳动者对终局裁决不满：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者若对终局裁决不服，有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定为劳动者提供了法律上的救济途径，确保其合法权益能够得到充分保障。举例：假设劳动者因工资问题与用人单位发生争议，并经过仲裁程序获得了终局裁决。但劳动者认为裁决结果不公，那么他可以在收到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼，要求重新审理。用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形：用人单位在特定情况下，如有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，案件将回到仲裁阶段或允许当事人就该劳动争议事项向法院提起诉讼。这为用人单位提供了纠正错误裁决的机会，确保了仲裁的公正性和准确性。举例：如果用人单位发现仲裁裁决所依据的证据是伪造的，或者仲裁员在仲裁过程中存在违法行为，那么用人单位可以在收到裁决书后的三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。如果撤销申请得到支持，用人单位就可以在法定期限内向法院提起诉讼，重新解决劳动争议。法律建议：对于劳动者而言，如果对终局裁决不满，务必在收到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。对于用人单位而言，如果发现终局裁决存在法定撤销情形，应及时收集证据并向中级人民法院申请撤销裁决。同时，也要注意诉讼时效的限制，确保在法定期限内行使权利。可能的法律后果：如果劳动者或用人单位未在法定期限内行使诉讼权利，可能会面临丧失诉讼机会的风险。如果裁决被撤销后，当事人未在法定期限内提起诉讼，可能会影响其合法权益的保障。综上所述，劳动争议的终局裁决并非绝对不可起诉，而是存在特定的起诉条件和程序。因此，在面对劳动争议时，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：一裁终局后，劳动者提起上诉的，公司不可以直接申请撤销裁决，但公司可以在特定条件下向法院申请不予执行该裁决。详细解释与分析：一裁终局的概念：一裁终局是劳动争议仲裁中的一项制度，意味着仲裁裁决作出后，即发生法律效力，当事人不得再就同一争议向法院提起诉讼（但存在特定例外情况）。这主要是为了快速解决劳动争议，减轻当事人的诉累。劳动者提起上诉的情况：在一裁终局的制度下，劳动者通常不能直接对仲裁裁决提起上诉。但根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果劳动者认为仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过，这里的“上诉”一词在劳动争议仲裁中并不准确，更准确的表述是“申请撤销裁决”。但实践中，若劳动者在规定时间内向基层法院起诉（针对非一裁终局案件或特定允许起诉的情形），则视为对裁决的不服并寻求司法救济，此时案件会进入诉讼程序。而针对一裁终局案件，劳动者更可能是通过申请撤销裁决的途径来寻求救济。但本问题中假设了“劳动者提起上诉”这一不太严谨的表述，我们理解为劳动者寻求了某种形式的司法救济，且案件进入了诉讼阶段。重点在于：一旦案件因劳动者的某种行为（如申请撤销裁决被受理并进入审查，或错误地向法院起诉且法院受理并进入了诉讼程序，尽管一裁终局案件原则上不应直接受理起诉但实践中可能存在特殊情况）而进入了司法审查阶段，原仲裁裁决的效力就处于待定状态。公司申请撤销裁决的可能性：在一裁终局后，如果劳动者没有在规定时间内申请撤销裁决，且裁决已经发生法律效力，那么公司通常不能直接申请撤销裁决。但是，如果劳动者提起了某种形式的司法救济（如本问题中假设的“提起上诉”，实际应为申请撤销裁决或错误起诉等），且案件进入了诉讼程序，公司虽然不能直接“申请撤销裁决”（因为这一程序通常由劳动者发起），但可以在诉讼过程中提出抗辩，或者如果裁决存在法定不予执行的情形（如裁决违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的等），公司可以在对方申请执行裁决时，向法院申请不予执行该裁决。具体法律依据：根据《民事诉讼法》及相关司法解释，如果仲裁裁决存在法定不予执行的情形，被执行人（即公司）可以在执行过程中向法院提出不予执行的申请。建议与注意事项：对于公司而言，如果面临劳动者对一裁终局裁决的异议，应密切关注劳动者的行动，并及时咨询专业律师以了解自身的权利和义务。如果公司认为仲裁裁决存在法定不予执行的情形，应在对方申请执行时及时向法院提出申请，并提交相关证据以支持其主张。总结：一裁终局后，劳动者提起“上诉”（实际应为申请撤销裁决或错误起诉等）的，公司不可以直接申请撤销裁决，但可以在对方申请执行裁决时，如果裁决存在法定不予执行的情形，向法院申请不予执行该裁决。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。