结论：劳动仲裁五年后有新证据推翻原裁定，一般情况下不可以直接撤销原仲裁，但可以通过申请再审或向法院提起诉讼等途径寻求救济。

详细分析：

1. 劳动仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出并送达当事人，即具有法律效力。在一般情况下，仲裁裁决是终局的，对双方当事人均具有约束力。

2. 新证据的出现：

   • 如果在劳动仲裁裁决作出五年后，当事人发现了新的证据，这些证据可能足以推翻原仲裁裁决。然而，新证据的出现并不直接导致原仲裁裁决的撤销。

3. 申请再审：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，虽然直接规定劳动仲裁五年后新证据申请再审的条款可能并不明确，但参照《中华人民共和国民事诉讼法》中关于再审的规定，当事人可以在发现新证据等特定情形下，向人民法院申请再审。
   • 申请再审需要满足一定的条件，如新证据必须足以推翻原判决、裁定，且当事人因不可归责于自身的原因未能在一审、二审期间提交该证据等。
   • 如果法院认为再审申请有理，可能会裁定再审，并在再审过程中对原仲裁裁决进行审查。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果当事人认为劳动仲裁裁决存在错误，且无法通过申请再审获得救济，还可以考虑向法院提起诉讼。但需要注意的是，这通常适用于对仲裁裁决不服且未在法定期限内提起诉讼的情况，或者仲裁裁决存在法定无效情形。
   • 在新证据出现的情况下，如果当事人认为该证据足以改变仲裁结果，且符合法院受理条件，可以向法院提起诉讼，请求法院对争议事项进行重新审理。

5. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，由于时间跨度较长，新证据的收集、保存和呈现可能面临一定困难。
   • 当事人需要仔细评估新证据的证明力和相关性，以及申请再审或提起诉讼的可行性和成本效益。

建议：

• 如果你发现了新证据，并认为这些证据足以推翻原劳动仲裁裁决，建议尽快咨询专业律师，评估申请再审或提起诉讼的可行性和策略。
• 在准备申请再审或提起诉讼时，务必确保新证据的合法性和有效性，并按照法律程序的要求进行提交和陈述。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。