一年以后发现新的证据，一般情况下不能直接推翻已生效的劳动仲裁裁决，但特定条件下可申请撤销或重新仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决作出后，即具有法律效力。如果当事人对裁决结果有异议，通常需要在法定期限内（一般为收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，否则裁决将生效并产生强制执行力。在裁决已经生效且超过法定起诉期限的情况下，即使一年后发现了新的证据，也不能直接推翻原裁决。
二、特定条件下的处理方式
尽管一般情况下不能直接推翻已生效的裁决，但在特定条件下，当事人仍有可能通过法律途径寻求救济：
申请撤销裁决：
- 条件：如果当事人有证据证明原仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一（如适用法律、法规确有错误、仲裁员有贪污受贿等违法行为、违反法定程序等），可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 新证据的作用：如果新发现的证据能够证明原裁决存在上述法定撤销情形之一，那么该证据可能成为申请撤销裁决的重要依据。但需要注意的是，申请撤销裁决的期限是严格的，且撤销裁决的难度较大，需要充分证明原裁决存在严重违法或错误。
重新仲裁或另行起诉（在特定程序瑕疵下）：
- 条件：如果原仲裁程序存在严重瑕疵（如未依法送达仲裁文书、仲裁庭组成不合法等），且这些瑕疵影响了裁决的公正性，当事人可能在特定情况下（如通过法院审查发现程序问题）获得重新仲裁或另行起诉的机会。但这种情况较为罕见，且需要具体的法律程序和证据支持。
- 新证据的作用：新证据如果能够揭示原仲裁程序中的瑕疵，可能有助于当事人争取重新仲裁或另行起诉的机会。但同样需要满足严格的法律条件和程序要求。
通过其他法律途径解决：
- 如果新证据与原裁决无关，但涉及新的劳动争议或权益受损情况，当事人可以依法提起新的劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
- 及时行动：如果发现新证据且认为可能影响原裁决的公正性，应尽快咨询专业律师，评估证据的效力和可能的法律途径。
- 保留证据：确保新证据的完整性和真实性，避免证据丢失或被篡改。
- 遵守法律程序：在寻求法律救济时，必须严格遵守法律程序和期限要求，否则可能丧失救济机会。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。