证人证言与事实不符，并不直接等同于伪造证据，但能否构成撤销劳动仲裁裁决的依据，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、证人证言与事实不符的性质

1. 证人证言的客观性：证人证言作为证据的一种，其本质在于反映证人所感知的案件事实。然而，由于证人的记忆、理解、表达能力以及主观偏见等因素，证人证言可能与实际事实存在偏差。这种偏差并不必然构成伪造证据。
2. 伪造证据的定义：伪造证据通常指的是故意制造虚假的证据材料，以误导法庭或仲裁机构作出错误的裁决。这要求行为人具有主观故意，并且实施了具体的伪造行为。

二、证人证言与事实不符能否构成撤销劳动仲裁裁决的依据

1. 一般情况：如果证人证言与事实不符是由于证人的记忆错误、理解偏差或表达能力有限等非故意因素导致的，那么这种不符并不构成伪造证据，也不足以成为撤销劳动仲裁裁决的依据。
2. 特殊情况：如果证人证言与事实不符是由于证人故意提供虚假证言，即伪造证据，且这种伪造行为对仲裁裁决产生了实质性影响，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以提出证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形，并申请撤销裁决。其中，伪造证据是法定撤销情形之一。

三、如何应对证人证言与事实不符的情况

1. 收集其他证据：如果发现证人证言与事实不符，首先应尝试收集其他证据来支持自己的主张。这些证据可以包括书面合同、工资单、考勤记录、监控录像等，以形成完整的证据链。
2. 申请证人出庭作证并接受质询：在劳动仲裁过程中，可以申请证人出庭作证，并接受双方当事人的质询。通过质询，可以揭示证人证言中的矛盾点或不合理之处，从而削弱其证明力。
3. 申请撤销仲裁裁决：如果认为证人证言的伪造行为对仲裁裁决产生了实质性影响，且符合法定撤销情形，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

四、法律建议

1. 保持冷静与理性：面对证人证言与事实不符的情况，应保持冷静与理性，不要盲目指责或攻击证人。相反，应通过合法途径收集证据、申请质询或申请撤销裁决来维护自己的合法权益。
2. 及时咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据你的具体情况，为你制定合适的应对策略。

最后需要强调的是，证人证言与事实不符并不直接等同于伪造证据，但能否构成撤销劳动仲裁裁决的依据需视具体情况而定。如果你面临此类问题，建议及时收集证据、咨询专业律师，并根据律师的建议采取相应的法律措施。