结论前置：离职后欠薪，在走完劳动仲裁程序并获得裁决书后，如果用人单位不履行裁决，你是可以去法院申请执行的。下面我将从多个角度为你详细解释这一过程。
劳动仲裁后的执行流程
获得仲裁裁决书：
- 首先，你需要通过劳动仲裁程序解决欠薪问题。劳动仲裁委员会会根据你的申请和提交的证据，进行审理并作出裁决。
- 裁决书会明确用人单位应支付的欠薪金额、支付期限等关键信息。
用人单位不履行裁决：
- 如果用人单位在裁决书规定的期限内未履行支付义务，即构成了对裁决的违反。
向法院申请执行：
- 此时，你可以向有管辖权的人民法院（通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的法院）申请强制执行。
- 申请执行时，需要提交仲裁裁决书、申请执行书以及你的身份证明等相关材料。
申请执行时的注意事项
执行时效：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
- 因此，你需要在规定的时效内及时申请执行，以免丧失权利。
执行措施：
- 法院在受理执行申请后，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以强制用人单位履行支付义务。
执行异议：
- 如果用人单位对执行有异议，可以在执行过程中提出。但异议的提出并不影响执行的进行，除非法院裁定中止执行。
可能的法律后果
用人单位被强制执行：
- 如果用人单位不履行裁决且未提出有效异议，法院将强制执行其财产，以满足你的欠薪请求。
用人单位被列入失信名单：
- 在执行过程中，如果用人单位拒不履行义务且情节严重，法院可以将其列入失信被执行人名单，并对其进行信用惩戒。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
建议：在离职后遇到欠薪问题，首先通过劳动仲裁程序解决。如果仲裁裁决后用人单位不履行，及时向法院申请执行是维护你合法权益的有效途径。在执行过程中，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。