结论：工伤后离职，一般不建议不走仲裁直接走法院，但在特定情况下可以直接向法院提起诉讼。

分析说明：

1. 常规流程：

   • 在工伤赔偿纠纷中，劳动仲裁通常是前置程序。这意味着，在向法院提起诉讼之前，劳动者通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动仲裁具有高效、便捷、成本低的特点，能够迅速解决劳动争议，减轻法院的负担。
   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律规定的诉讼时效，劳动者需要在此期限内行使自己的诉讼权利。

2. 特定情况下的直接诉讼：

   • 虽然劳动仲裁是前置程序，但在某些特定情况下，劳动者可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁。例如，如果用人单位明确表示不愿意支付工伤赔偿，且双方无法就赔偿事宜达成一致，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间的争议不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，或者劳动者对劳动争议仲裁委员会的管辖权有异议，也可以直接向法院提起诉讼。

3. 不走仲裁直接走法院的风险与考量：

   • 不走仲裁直接走法院可能会增加诉讼成本和时间成本。因为法院诉讼程序相对复杂，需要更多的时间和精力来准备和进行诉讼。
   • 如果劳动者没有充分的证据支持自己的诉讼请求，或者诉讼请求不合理，可能会面临败诉的风险。这不仅会浪费时间和金钱，还可能对劳动者的心理造成负面影响。
   • 因此，在决定是否不走仲裁直接走法院之前，劳动者需要充分评估自己的证据和诉讼请求的合理性，以及诉讼可能带来的风险和成本。

行动建议：

• 先尝试协商：在决定是否走仲裁或诉讼之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿协议。这不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的关系。
• 咨询专业律师：如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的诉讼风险和成本。律师可以根据劳动者的具体情况，提供个性化的法律建议和解决方案。
• 准备充分证据：如果决定走仲裁或诉讼，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的诉讼请求。这包括工伤认定书、医疗费用发票、工资单等与工伤赔偿相关的证据。

后续思考：

• 在处理工伤赔偿纠纷时，劳动者需要了解自己的权利和义务，以及可能的诉讼风险和成本。这有助于劳动者做出更明智的决策，保护自己的合法权益。
• 同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，及时支付工伤赔偿，避免引发不必要的劳动争议和诉讼。

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