上班导致玻璃体混浊是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若玻璃体混浊是由于工作过程中发生的意外事故（如物体撞击眼部）直接导致的，且该事故发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况很可能被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果玻璃体混浊是在工作时间前后，因从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理工作现场等）时发生的意外事故导致的，同样可能被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若玻璃体混浊是由于在工作过程中履行工作职责时遭受暴力或其他意外伤害导致的，也应认定为工伤。
4. 患职业病的：这是判断上班导致玻璃体混浊是否算工伤的关键一点。如果玻璃体混浊是由于长期从事某种特定工作，如长时间面对电脑屏幕导致的眼部疲劳和损伤，且这种损伤被认定为职业病，那么这种情况应当被认定为工伤。但玻璃体混浊是否构成职业病，需依据职业病诊断机构的诊断结果和相关职业病目录来确定。目前，玻璃体混浊并不直接列在职业病目录中，但如果能证明其与工作环境、工作性质有直接因果关系，且符合职业病诊断标准，仍有可能被认定为职业病。

二、非工伤认定的情况

如果玻璃体混浊并非由于工作原因导致，而是由于个人生活习惯（如长时间熬夜、用眼过度但不与工作直接相关）、年龄因素或其他非工作相关的疾病引起的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

三、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：如果你认为玻璃体混浊可能与工作有关，建议及时就医，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。
2. 申请工伤认定：在就医的同时，可以向所在单位报告，并按照单位的要求或自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业意见：在申请工伤认定过程中，如果遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，上班导致玻璃体混浊是否算工伤，需根据具体原因、工作环境、工作性质以及职业病诊断结果等多方面因素综合判断。如果你认为自己的情况可能符合工伤认定标准，建议及时采取行动，保护自己的合法权益。