关于法院书记员聘任制改革前临时工的退休待遇计算问题，需结合用工性质认定、工龄计算规则、社保缴纳情况三个核心要素综合判断。以下是具体分析：

1. 用工性质认定是关键前提

• 临时工身份确认：需通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，证明您在聘任制改革前属于法院直接聘用的临时工（非劳务派遣或外包人员）。若能确认劳动关系，则可能适用《劳动法》关于工龄计算的规定。
• 例外情形：若您属于“非全日制临时工”或法院通过第三方机构派遣的用工，则可能不纳入连续工龄计算范围。

2. 工龄计算规则分情况适用

• 连续工龄认定：根据《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，若您在聘任制改革前已与法院建立连续劳动关系，且期间未中断，则改革前的工作年限可计入退休时的总工龄。
• 视同缴费年限：若您在1992年（养老保险制度改革前）已参加工作，且档案中有明确的招工手续或劳动合同，部分地区可能将改革前的工作年限认定为“视同缴费年限”，与实际缴费年限合并计算退休金。

3. 社保缴纳情况直接影响待遇

• 实际缴费年限：若法院在聘任制改革前已为您缴纳养老保险，则改革前的工作年限对应缴费记录可直接计入退休金计算；若未缴纳，则需通过补缴或协商解决（但补缴政策因地区而异，需以当地社保局规定为准）。
• 过渡性养老金：部分地区对聘任制改革前的“临时工”设有过渡性政策，例如按工作年限折算一定比例的养老金补贴，需咨询当地法院人事部门或社保局确认。

⚠️ 特别提醒

• 档案材料重要性：退休待遇计算高度依赖个人档案中的用工记录、工资表等材料，建议提前整理并核对。
• 地区政策差异：各地对“临时工”工龄认定的具体标准可能不同（如北京、上海要求更严格的招工手续），需以当地政策为准。
• 争议解决途径：若对工龄认定或退休金计算有异议，可向法院人事部门提出书面申诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径维护权益。

建议行动：携带个人档案、劳动合同、工资记录等材料，前往当地社保局退休审核部门或法院人事科，申请工龄核定及退休金预估。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。