旷工一个月再回公司上班，并不直接等同于重新入职，具体是否视为重新入职需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工达到一定天数后的后果，如视为自动离职、解除劳动合同等。如果公司的规章制度中明确规定了旷工一个月即视为自动离职或解除劳动合同，那么员工旷工一个月后回来上班，公司可能会要求其重新办理入职手续，此时可以视为重新入职。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工一个月的处理方式，或者规定较为模糊，那么员工旷工一个月后回来上班，公司可能不会直接视为重新入职，而是会根据实际情况进行处理，如给予警告、罚款、调整岗位等。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果员工旷工一个月后，公司没有与其解除劳动合同，且员工回来上班后公司继续履行劳动合同，那么员工与公司之间的劳动关系仍然存在，不视为重新入职。
   • 如果员工旷工一个月后，公司已经与其解除了劳动合同，那么员工回来上班时，公司需要与其重新签订劳动合同，此时可以视为重新入职。

3. 实际工作的角度：

   • 即使员工旷工一个月后回来上班，公司没有要求其重新办理入职手续或重新签订劳动合同，但如果员工的工作岗位、工作内容、薪资待遇等发生了显著变化，且这种变化是基于公司对员工旷工行为的处理决定，那么从实际工作的角度来看，也可以视为一种“重新入职”的情况，即员工需要适应新的工作环境和条件。

建议：

• 对于员工而言，如果因旷工而面临可能被视为重新入职的情况，建议先了解公司的规章制度和劳动合同的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果公司要求员工重新办理入职手续或重新签订劳动合同，员工应仔细阅读相关条款，确保自己的权益不受损害。
• 对于公司而言，如果员工旷工一个月后回来上班，公司应根据实际情况和规章制度进行处理，确保处理方式的合法性和合理性。如果需要员工重新入职，应明确告知员工并办理相关手续。

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