职工旷工一个月并不会直接被视为自然终止劳动关系。劳动关系的终止通常需要依据明确的法律规定或双方协商一致，而非仅由单方行为（如旷工）直接导致。以下是对此问题的详细分析：

法律规定角度

1. 劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足法定条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。旷工一个月虽然可能构成违反规章制度的行为，但并不意味着劳动关系会自动终止。用人单位需要依据内部规章制度，经过法定程序（如通知工会、听取职工意见等）后，才能解除劳动合同。

2. 自动离职的认定：在法律上，并没有“自动离职”导致劳动关系自然终止的明确规定。旷工行为本身并不直接产生劳动关系终止的法律效果。如果用人单位希望因旷工而解除劳动合同，必须按照法定程序进行，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

实际操作角度

1. 用人单位规章制度：用人单位通常会在内部规章制度中明确旷工的处理方式，包括旷工多少天视为严重违反规章制度、如何解除劳动合同等。然而，即使规章制度中有相关规定，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，确保程序的合法性和正当性。

2. 劳动者权益保护：劳动者在劳动关系中享有相应的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。如果用人单位未经法定程序擅自解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金等。

建议与后果

1. 对用人单位的建议：用人单位在面对职工旷工问题时，应首先查阅内部规章制度，明确旷工的处理方式。如果决定解除劳动合同，必须按照法定程序进行，确保程序的合法性和正当性。同时，用人单位应保留好相关证据，如旷工记录、通知工会和职工的记录等，以备不时之需。

2. 对劳动者的建议：劳动者应遵守用人单位的规章制度，按时出勤。如果因特殊原因需要请假或旷工，应提前与用人单位沟通并获得批准。如果面临用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：如果用人单位未经法定程序擅自解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担支付赔偿金等法律责任。而劳动者如果旷工行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位在按照法定程序解除劳动合同后，劳动者可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。