结论前置：公司不让正式工上班，而是天天被动调休，这种做法并不等同于直接不让员工工作，但可能涉及违法用工情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调休的合法性基础
法定调休情形：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者调休。这种调休通常是为了应对临时性的生产任务增加或特殊情况，且应保证劳动者每周至少休息一日，每月调休天数一般不超过法定工作时间（如每月不超过4天，具体根据当地规定）。
- 合法调休的关键：在于“协商一致”。如果公司未经你同意，单方面决定调休，则可能违反法律规定。
被动调休的合法性：
- 被动调休，即公司强制要求员工调休，而不考虑员工的个人意愿，可能构成违法。特别是当调休导致员工工资减少（如调休日不计发工资）或影响员工其他合法权益时，员工有权拒绝并主张自己的权益。
二、公司行为的法律后果
工资支付问题：
- 如果调休导致员工在调休日没有工资，而公司又未能提供合理的解释或补偿，则可能违反《劳动法》中关于工资支付的规定。员工有权要求公司按照正常工资标准支付调休日的工资。
劳动合同变更问题：
- 长期、频繁的被动调休可能实质上变更了劳动合同中关于工作时间和休息休假的内容。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意单方面变更劳动合同，你有权拒绝并主张原劳动合同的效力。
违法解除劳动合同的风险：
- 如果公司以调休为名，实际上是想逼迫员工自行离职，从而避免支付经济补偿金，这种做法可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
三、员工的应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对被动调休的不满和担忧，要求公司给出合理的解释和补偿方案。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如调休通知、工资条、劳动合同等，以证明公司存在违法用工行为。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并恢复你的正常工作秩序。
寻求法律援助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后提醒：劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议你根据自己的实际情况和当地法律法规进行具体分析，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。