工休不让休，确实可能违反了劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每日的工作时间限制、每周的工作日限制以及法定的节假日、年假等休息休假时间。如果用人单位无故剥夺劳动者的休息休假权利，就可能构成违法。
二、具体情形分析
法定休息日与节假日：
- 如果用人单位在法定休息日（如周末）或法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为就违反了劳动法。
年假与病假：
- 劳动者享有年假和病假的权利。如果用人单位无正当理由拒绝劳动者休年假或病假，也可能构成违法。年假的时长通常根据劳动者的工作年限来确定，而病假则根据劳动者的实际病情和医疗机构的证明来确定。
工间休息：
- 对于某些特定行业或岗位，如高温、高空、井下等作业环境，劳动者还享有工间休息的权利。如果用人单位未按照规定安排工间休息，同样可能违反劳动法。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定，剥夺劳动者的休息休假权利，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能面临罚款、赔偿劳动者经济损失等法律后果。
建议：
- 作为劳动者，如果遇到工休不让休的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的休息休假需求。
- 如果协商无果，可以保留相关证据（如工作记录、考勤表、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在整个过程中，建议劳动者保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但这种情况下，用人单位必须按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 另外，对于某些紧急任务或突发事件，用人单位可能需要在短时间内安排劳动者加班。但这种情况下，用人单位也应尽快安排劳动者补休或支付加班费，并确保劳动者的身体健康和安全。
总结来说，工休不让休是否违反劳动法，需结合具体情况来判断。如果用人单位无故剥夺劳动者的休息休假权利，就可能构成违法。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到问题时依法维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。