结论前置：针对您提出的“正式工没上班24天且被强制性安排周日休息放假”的情况，需分情形判断其合法性及应对措施，具体如下：

1. 若用人单位因经营需要安排调休或补休

• 合法性分析：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。若用人单位已通过调休（如将周日安排为休息日）弥补此前的工作日加班，且未克扣工资，则属于合法操作。
• 关键点：需核实两点：
  1. 调休是否替代加班工资：若此前存在休息日加班且未支付加班费，仅通过调休弥补，则用人单位可能违法（需支付加班费或经劳动者同意调休）。
  2. 工资是否足额发放：即使未上班24天，用人单位仍需按劳动合同约定支付基本工资（除非存在法定扣减情形，如严重违纪）。

2. 若用人单位单方面强制停工且未支付工资

• 违法性认定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于最低工资标准的报酬；未提供正常劳动的，按国家规定办理（通常为不低于最低工资的70%-80%）。
• 应对措施：
  1. 要求书面通知：用人单位需出具书面停工通知，明确停工原因、期限及工资支付标准。
  2. 主张工资权益：若停工非因劳动者过错，可要求用人单位按上述标准支付工资；若拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若涉及劳动合同变更或解除

• 合法程序要求：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同（如调整工作时间、地点）需与劳动者协商一致并书面确认。若强制停工24天构成事实解除合同，需符合第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的法定情形，否则属于违法解除，劳动者可主张2N倍经济补偿金。
• 劳动者权利：若用人单位未履行合法程序，劳动者有权拒绝接受变更，并要求继续履行合同或主张赔偿。

建议行动步骤

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、停工通知等书面材料。
2. 与用人单位协商：要求明确停工原因、期限及工资支付方案。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等权益。

提示：具体处理需结合劳动合同条款、停工原因及地方性法规，如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。