结论前置：公司破产时，即使您距离退休仅剩八个月，若公司依法解除劳动合同，您仍有权获得经济补偿。具体补偿方式及金额需结合公司破产程序、劳动合同履行情况及地方性法规综合判断。以下是详细分析：

1. 公司破产时劳动合同的解除与补偿依据

根据《劳动合同法》第四十四条第四项及第四十六条第六项，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关键点：

• 破产是法定解除劳动合同的情形，公司无需因“辞退”行为单独承担责任，但需履行补偿义务；
  
• 经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，年限按实际工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 您的特殊情况：临近退休的补偿规则

若您已满足法定退休条件（如达到退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇），公司终止劳动合同可能无需支付经济补偿（《劳动合同法实施条例》第二十一条）。但您明确表示“还有八个月退休”，即尚未达到退休条件，因此仍适用经济补偿规则。
例外情形：

• 若公司已为您缴纳社保满15年且您同意提前办理退休手续，可能涉及养老金领取与补偿的协调，但需以社保部门审核为准；
  
• 若公司破产程序中未依法申报您的债权（包括经济补偿），您可在破产财产分配时主张优先受偿（《企业破产法》第一百一十三条）。

3. 补偿金额的实务计算

假设您在公司工作满10年，月工资为1万元（超过当地社平工资3倍的按3倍计算），则经济补偿为：
10个月×1万元=10万元。
注意事项：

• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿年限最高不超过12年（《劳动合同法》第四十七条）；
  
• 破产程序中，经济补偿属于职工债权，优先于普通债权受偿，但若破产财产不足，可能按比例清偿。

4. 操作建议

1. 确认公司破产程序进展：要求公司或破产管理人出具书面终止劳动合同通知，并明确补偿金额及支付时间；
   
2. 核对工资及工作年限证据：保留劳动合同、工资条、社保记录等，以证明补偿计算基数及年限；
   
3. 参与债权人会议：若公司进入破产清算，您作为职工债权人有权参与会议并主张权益；
   
4. 申请劳动仲裁或诉讼：若公司拒不支付补偿，可在终止劳动合同后1年内申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

温馨提示：公司破产时，劳动者权益保护需兼顾程序合法性与证据充分性。若您对补偿金额或程序有疑问，可直接向我提供具体信息（如工作年限、工资水平等），我将进一步为您计算并规划维权路径。