针对公司员工内部挖人致外部公司可能涉及的违法行为，核心结论是需根据具体行为性质，从民事侵权、刑事犯罪、行政责任三个维度综合判断并处理。以下分情况详细说明：

1. 民事侵权层面：可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密

• 法律依据：根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取权利人的商业秘密；若员工通过内部挖人获取外部公司客户名单、技术方案等商业秘密并使用，可能构成侵权。
• 处理方式：
  • 外部公司可向法院提起民事诉讼，要求停止侵权、赔偿损失（包括直接损失和合理维权费用）；
  • 若员工与现公司存在共同侵权（如现公司明知或应知员工行为仍使用商业秘密），可要求二者承担连带责任；
  • 证据收集关键点：证明商业秘密的存在（如保密措施、商业价值）、侵权行为的关联性（如员工跳槽后立即联系原客户）。

2. 刑事犯罪层面：可能触犯侵犯商业秘密罪或非法获取计算机信息系统数据罪

• 侵犯商业秘密罪（《刑法》第二百一十九条）：
  • 构成要件：行为人实施了侵犯商业秘密的行为（如披露、使用、允许他人使用），且给权利人造成重大损失（通常指损失50万元以上）；
  • 处理方式：外部公司可向公安机关报案，由公安机关立案侦查；若认定犯罪，行为人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
• 非法获取计算机信息系统数据罪（《刑法》第二百八十五条）：
  • 若员工通过黑客手段入侵外部公司系统获取数据（如客户信息），即使未直接使用，也可能构成此罪；
  • 处罚：一般情节处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 行政责任层面：可能违反《劳动合同法》或行业监管规定

• 员工违反竞业限制协议：
  • 若员工与原外部公司签订了竞业限制协议（通常限制跳槽到同类竞争企业），且现公司明知该协议仍录用，原公司可要求员工支付违约金（上限为竞业限制经济补偿的3倍），并要求现公司承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第二十三条、第二十四条）；
• 行业监管处罚：
  • 若行为涉及特定行业（如金融、医疗），可能违反行业监管规定（如银保监会《银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》），监管部门可对现公司或员工进行行政处罚（如警告、罚款、行业禁入）。

实务建议

1. 外部公司：
   • 立即固定证据（如员工跳槽前后的客户联系记录、系统登录日志、商业秘密载体）；
   • 优先通过律师函警告停止侵权，若无效再启动诉讼或报案；
   • 若涉及刑事犯罪，及时向公安机关经济犯罪侦查部门报案。
2. 现公司：
   • 录用前核查员工是否与原公司存在竞业限制协议或保密义务；
   • 建立内部合规制度，禁止员工通过不正当手段获取外部公司信息；
   • 若被牵连，积极配合调查，证明自身无过错（如不知情、已尽审核义务）。

如有具体案件细节（如行业、行为方式、损失金额等），可进一步向我咨询，我会结合证据链分析法律风险及应对策略。