针对“公司挖人被发现怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，公司挖人（即未经许可招聘或引诱其他公司的员工加入自己公司）可能涉及商业道德、劳动合同、竞业禁止以及可能的商业秘密保护等多个法律层面。以下是对此问题的详细分析：

1. 立即停止不当行为：

   • 一旦发现挖人行为被揭露，公司应立即停止所有相关的挖人活动，避免事态进一步恶化。

2. 评估法律风险：

   • 公司需要评估该行为是否违反了与被挖员工原公司之间的任何协议，如竞业禁止协议、商业秘密保护协议等。
   • 同时，也要检查公司内部是否存在诱导、胁迫或不正当手段挖人的情况，这可能构成对原公司的侵权或不正当竞争。

3. 与原公司沟通：

   • 在评估了法律风险后，如果可能，公司应主动与原公司进行沟通，解释情况，表达歉意，并寻求和解的可能性。
   • 如果涉及商业秘密或竞业禁止的违约，公司可能需要考虑赔偿原公司的损失。

4. 内部整改与预防：

   • 公司应对内部进行整改，加强员工培训，明确禁止不当的挖人行为，并建立相应的监督机制。
   • 同时，公司应完善招聘流程，确保招聘活动的合法性和合规性，避免类似事件再次发生。

5. 法律应对：

   • 如果原公司提起诉讼或仲裁，公司应积极应诉，准备充分的证据材料来支持自己的立场。
   • 在必要时，公司可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和代理诉讼。

综上所述，公司挖人被发现后，应立即停止不当行为，评估法律风险，与原公司沟通，进行内部整改与预防，并做好法律应对准备。如果你或你的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。