当面临他人挖走你员工的情况时，你可以采取以下措施来应对：

1. 检查劳动合同及保密协议：

   • 仔细审查与员工签订的劳动合同及保密协议，查看其中是否包含禁止员工离职后到竞争企业工作以及竞业限制等条款。
   • 若存在此类条款，且员工违反了约定，你可依据合同条款追究员工的违约责任。

2. 确认挖人方情况：

   • 调查挖人方是否存在不正当竞争行为，如恶意诱导员工、违反保密义务等。
   • 若挖人方通过不正当手段挖人，如恶意串通、高薪诱使员工披露商业秘密，这构成不正当竞争，你可依据《反不正当竞争法》维权。

3. 收集证据并提起诉讼：

   • 若构成不正当竞争，应收集相关证据，如聊天记录、邮件、员工离职意向书、挖人方的挖角行为证据等，以证明挖人方的侵权行为。
   • 向法院提起诉讼，要求挖人方停止侵权，并赔偿因员工流失导致的业务受损、重新招聘及培训新员工所花费的费用等损失。

4. 沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，可先与挖人方进行沟通协商，明确表明你的立场，要求其停止挖人行为。
   • 若能达成和解，这是一种较为高效且成本较低的解决办法。

5. 加强员工管理与激励：

   • 除了法律手段外，你还应关注自身企业的员工管理与激励机制。
   • 通过提供更好的工作环境、薪资待遇、职业发展机会等，增强员工对企业的归属感和忠诚度，从而降低员工被挖走的风险。

综上所述，面对他人挖走员工的情况，你应从多个角度出发，既采取法律手段维护自身权益，又加强内部管理，提升员工满意度和忠诚度。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。