企业女职工延迟退休的类型主要可以分为以下几种：

1. 法定延迟退休：

   • 根据国家相关法律法规或政策规定，某些特定行业或岗位的女职工可能需要延迟退休。例如，对于高级专家、某些技术岗位或特殊工种的女职工，国家可能规定其退休年龄可以相应延迟。这种延迟退休是基于国家对特定行业或岗位的特殊需求而制定的，具有强制性和普遍性。不过，目前具体的法定延迟退休政策可能因地区和行业而异，且可能随着国家政策的调整而变化。

2. 自愿延迟退休：

   • 除了法定延迟退休外，女职工还可以根据自身情况和意愿选择自愿延迟退休。这通常发生在女职工希望继续工作、积累更多经验或享受工作带来的乐趣时。自愿延迟退休需要女职工与用人单位协商一致，并签订相关的协议或合同，明确延迟退休的期限、待遇等事项。这种延迟退休方式更加灵活，能够满足女职工的个性化需求。

3. 因工作需要延迟退休：

   • 在某些情况下，用人单位可能因工作需要而要求女职工延迟退休。例如，当某个项目或任务需要女职工继续参与时，用人单位可能会与其协商延迟退休事宜。这种情况下，延迟退休通常是为了满足用人单位的短期或长期工作需求，女职工在同意延迟退休的同时，也应关注自身的权益保障，如工资待遇、工作时间等。

在延迟退休的过程中，女职工需要注意以下几点：

• 了解相关政策：女职工应了解国家及地方关于延迟退休的相关政策规定，确保自己的权益得到保障。
• 与用人单位协商：无论是法定延迟退休还是自愿延迟退休，女职工都应与用人单位进行充分协商，明确延迟退休的期限、待遇等事项，并签订相关协议或合同。
• 关注自身权益：在延迟退休期间，女职工应关注自己的工资待遇、工作时间、社会保险等权益是否得到保障。如遇到问题，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

若女职工在延迟退休过程中遇到法律纠纷或权益受损的情况，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。