结论：国家单位按预算寿命扣发养命钱（通常指养老金等补贴）是否合法，需分情况判断，关键在于是否符合法律法规的强制性规定及程序要求。以下从合法与违法两种情形展开分析：

1. 若符合法定条件与程序，可能合法

• 法律依据：根据《社会保险法》《机关事业单位养老保险制度改革方案》等规定，养老金的发放需遵循“多缴多得、长缴多得”原则，同时受退休年龄、缴费年限、缴费基数等因素影响。若“预算寿命”仅作为精算参考（如计算养老金替代率时的预期余命），且最终发放标准符合法定公式（如基础养老金+个人账户养老金），则不违法。
• 程序要求：若单位扣发是基于政策调整（如统一降低补贴比例）、个人未满足领取条件（如未达到最低缴费年限），或经合法程序（如职工代表大会审议）通过的内部规定，且未低于当地最低生活保障标准，可能被认定为合法。

2. 若存在以下情形，则可能违法

• 擅自变更发放标准：若单位未依据法律或政策，单方面以“预算寿命”为由扣减养老金，且无法提供合法依据（如未通过社保部门审核、未公示调整方案），可能违反《社会保险法》第16条（“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”）。
• 侵犯最低生活保障权：若扣发后养老金低于当地最低生活保障标准，可能违反《社会救助暂行办法》第9条（“国家对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准……给予最低生活保障”）。
• 程序违法：若单位未履行民主程序（如未征求职工意见、未报上级主管部门备案）即扣发，可能违反《劳动合同法》第4条（“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论……”）。

3. 维权建议

• 核查依据：要求单位出具扣发的具体政策文件或内部规定，核对是否与国家法律、地方性法规冲突。
• 投诉举报：若单位行为违法，可向当地社保部门、劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
• 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，主张补发养老金及赔偿损失。

提示：养老金问题涉及复杂政策与个体差异，建议提供具体扣发情形（如扣发比例、依据文件、单位性质等），以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。