国企改革中要求员工签订第三方合同是否合法，需分情况讨论：

1. 若符合法定情形且程序正当，则合法：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但在国企改革中，若涉及业务剥离、资产重组等，导致原岗位或业务转移至第三方公司，且该转移是基于合法、合理的商业安排，同时用人单位已就劳动合同变更与员工进行充分协商，并达成一致意见，那么要求员工签订第三方合同是合法的。
   • 程序要求：在此过程中，用人单位需确保程序正当，包括但不限于提前通知员工、提供充分的解释和说明、保障员工的知情权、参与权和协商权等。若员工同意签订第三方合同，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

2. 若不符合法定情形或程序不当，则可能违法：

   • 违法情形：若国企改革中，用人单位未经员工同意，单方面要求员工签订第三方合同，且该要求缺乏合法、合理的依据，如仅为降低成本、规避法律责任等，则可能构成违法。此外，若用人单位在要求员工签订第三方合同时，存在欺诈、胁迫等情形，也属于违法行为。
   • 法律后果：若用人单位的行为被认定为违法，员工有权拒绝签订第三方合同，并要求用人单位继续履行原劳动合同。若因此给员工造成损失的，用人单位还需承担赔偿责任。

针对国企改革中签订第三方合同的建议：

• 对员工而言：

  • 在接到用人单位要求签订第三方合同的通知时，应首先了解改革的具体内容和背景，评估签订第三方合同对自己权益的影响。
  • 若对改革内容或签订第三方合同有疑问或担忧，应及时与用人单位进行沟通，要求用人单位提供充分的解释和说明。
  • 在签订第三方合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有必要，可寻求专业律师的帮助。

• 对用人单位而言：

  • 在国企改革中，应确保改革方案的合法性和合理性，避免因改革而引发不必要的法律纠纷。
  • 在要求员工签订第三方合同时，应提前与员工进行充分协商，确保员工对改革内容和签订第三方合同有充分的理解和认同。
  • 应确保签订第三方合同的程序正当，包括但不限于提前通知员工、提供充分的解释和说明、保障员工的知情权、参与权和协商权等。

总结：国企改革中要求员工签订第三方合同是否合法，需根据具体情况进行判断。若符合法定情形且程序正当，则合法；若不符合法定情形或程序不当，则可能违法。在处理此类问题时，建议员工和用人单位均保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。